"justify"> щорічна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день;
В· право використати щорічну відпустку в будь-який зручний для підлітка час;
В· щорічний безкоштовний медичний огляд;
В· встановлення знижених норм виробітку;
В· доплати до заробітної плати неповнолітніх, допущених до відрядних робіт;
В· квотування робочих місць для працевлаштування молоді;
В· заборона застосовувати працю осіб молодше 18 років на важких роботах, на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, деяких інших роботах;
В· заборона залучати підлітків до роботи в нічний час і до надурочних робіт;
В· обмеження граничних норм перенесення і пересування важких речей;
В· заборону на розірвання трудового договору без згоди державної інспекції охорони праці суб'єкта РФ і районної (міської) комісії у справах неповнолітніх
Стаття 64 Трудового кодексу встановлює ряд гарантій при укладенні трудового договору, відповідно до яких забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору.
Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища , місця проживання (у тому числі наявності або відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників, не допускається, за винятком випадків, передбачених ФЗ.
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи Толкунова В.М., Гусов К.Н . Трудове право Росії. М.: В«МАУПВ», 1996р. стор 167.
При цьому на вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі.
Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена в судовому порядку.
Дискримінацією не є різні виключення, переваги й обмеження при прийомі на роботу, які обумовлені специфікою того чи іншого виду праці або турботою держави про осіб, які потребую...
