не відповідає за зобов'язаннями створених ним юридичних осіб, а юридична особа не відповідає за зобов'язаннями власника або засновника, якщо інше не передбачено в установчих документах. Саме на таких засадах функціонують державні підприємства, що наділяються правом повного господарського відання. p align="justify"> Юридичне значення трудового договору не обмежується лише встановленням конкретного трудового правовідносини. Він служить також підставою існування і розвитку трудового правовідносини. Зміни сторонами умов трудового договору, означає зазвичай переклади та переміщення по роботі, тобто зміни трудових правовідносин. Розірвання ж трудового договору означає припинення трудових правовідносин. p align="justify"> Зміст трудового договору в умовах ринку праці визначається взаємною угодою його сторін - працівника і роботодавця Піляева В.В. Трудове право Росії. М.: В«ПітерВ», 2002р. стор 65.
Стаття 57 Трудового кодексу закріплює, що істотними умовами трудового договору є:
В· місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
В· дата початку роботи;
В· найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція. Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку , що встановлюється Урядом Російської Федерації;
В· права та обов'язки працівника;
В· права та обов'язки роботодавця;
3; характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
В· режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
В· умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
В· види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором ...
