ностямі, тоб включаються и момент спрямованості. Зрозуміті здібності людини Можливо в ході аналізу жіттєдіяльності ОСОБИСТОСТІ. p align="justify"> Основними складового мотіваційної СФЕРИ людини є Такі мотіваційні Утворення як мотиви, спожи и цілі [17].
Кожна з діспозіцій может буті реалізована в багатьох потребах. У свою черго поведінка, спрямована на удовольствие спожи, розділяється на види ДІЯЛЬНОСТІ (Спілкування), відповідні Приватним цілям [19]. p align="justify"> Цілеспрямоване Формування мотіваційної СФЕРИ ОСОБИСТОСТІ - це, по суті, Формування самої ОСОБИСТОСТІ, тоб в основному педагогічне Завдання по вихованя моральності, формуваня інтересів, звичок.
Розглянемо детальніше ті мотіваційні Утворення, Які складають мотіваційну сферу І, Кінець кінцем, візначають спрямованість ОСОБИСТОСТІ. Для цього спочатку Спробуємо дати визначення Поняття мотивація и мотив. br/>
1.3 Мотіваційна структура професійної ДІЯЛЬНОСТІ
Для характеристики структури мотівів професійної ДІЯЛЬНОСТІ можна скористати способом, запропонованім Б.І.Додоновім (1984). ВІН відзначає, что причинами будь-якої ДІЯЛЬНОСТІ может буті сукупність Наступний факторів:
1) удовольствие от самого процеса ДІЯЛЬНОСТІ (П);
2) прямого результату ДІЯЛЬНОСТІ (створюваній продукт; засвоювані знання) (Р);
) винагородой за діяльність (зарплата, Підвищення в посаді, слава) (В);
) Прагнення унікнуті санкцій, Які загрожують у випадка відхілення від ДІЯЛЬНОСТІ або несумлінного ее Виконання; депрівація страху покарань (Д).
Кожна Із ціх причин может мати й негативний В«валентністьВ», відштовхуючі людину від ДІЯЛЬНОСТІ. Позначаючі Негативним валентність знаком В«мінусВ» над символами, пріймемо наступні позначені:
1) П - сам по Собі процес ДІЯЛЬНОСТІ людіні непріємній, тяжкий;
2) Р - відштовхує кінцевій результат (можливе Заподіяння Шкоду іншім людям і т.п.);
) В - винагорода Пропонується за відмову від роботи або за Певний шлюб;
) Д - за Дану діяльність загрожує покарань або штраф.
Таким чином, мотіваційну структуру будь-якої ДІЯЛЬНОСТІ будь-якого робітніка можна представіті чотірічленною формулою ПРВД Із тім або іншім індексом (від нуля до трьох, что позначають ступінь віразності в людини даного фактору) под шкірно Із сімволів .
Інший підхід у вівченні структурі мотивів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ запропонованій румунський с...
