Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » План створення фірми ТОВ "віконце"

Реферат План створення фірми ТОВ "віконце"





вника підрозділу, третій - у працівника. p align="justify"> Посадові інструкції розробляють відповідно до положення про підрозділ. Комплект посадових інструкцій охоплює всі функції підрозділу і рівномірно розподіляє навантаження між працівниками з урахуванням рівня їх кваліфікації. Кожна посадова інструкція містить однозначне визначення того, чим дана робота відрізняється від усіх інших робіт. Відповідальність за повноту забезпечення організації посадовими інструкціями лежить на начальнику відділу кадрів. p align="justify"> Не існує стандарту, що регламентує зміст і процедуру розробки посадової інструкції, у зв'язку з чим кожна організація має можливість самостійно формувати опис тієї чи іншої посади. Посадова інструкція містить інформацію, яка необхідна в процесі управління персоналом. p align="justify"> Посадова інструкція - це керівництво до дії для самого працівника: вона дає знання того, яких дій від нього очікують і за якими критеріями будуть оцінювати результати праці, являє орієнтири для підвищення рівня кваліфікації працівника в рамках даної посади. Участь в обговоренні посадової інструкції дає можливість працівникові впливати на умови, організацію, критерії оцінки його праці. p align="justify"> Посадова інструкція - основа для проведення оцінки результатів трудової діяльності працівника, прийняття рішення про його подальше внутрішньому русі та перепідготовці (підвищенні, переміщення, звільнення, зарахування в резерв керівних кадрів, направлення на додаткове навчання і т. п .).

Посадова інструкція містить інформацію для проведення обгрунтованого відбору працівників при наймі, оцінці рівня відповідності кандидатів на вакантні посади.

Посадові інструкції використовуються при ранжируванні робіт/посад і подальшої розробки внутрішньофірмових систем оплати праці.


2. Практична частина


Завдання 1.3 . Вартість верстата в момент його придбання - 3 тис. руб.; Термін служби - 10 років; витрати на модернізацію за амортизаційний період - 0,8 тис. руб.; Ліквідаційна вартість - 0 , 6 тис.руб. Визначте норму і суму амортизації в розрахунку на рік.

Рішення:


(3 + 0,8 - 0,6): 10 = 0,32 тис.руб. (Сума амортизаційних відрахувань за рік)

/10 = 0,1 (норма амортизаційних відрахувань)


Завдання 2.3. Визначте норматив оборотних коштів за матеріалами з розрахунку на квартал за наступними даними:


Найменування матеріалаПлановий витрата матеріалаВремя, дні Норма обороту средствВ путіПріемка, вантаження, сортування, складірованіеПодготовка до проізводствуТекущій запасГарантійний запасА103, 213201037,2 Б211-7-9В6422301553

А = 10 * 37.2 = 372 руб.

Назад | сторінка 9 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Посадова інструкція: цілі та процедура створення, розділи посадової інструк ...
  • Реферат на тему: Посадова інструкція електромонтера та охорона праці на робочому місці
  • Реферат на тему: Посадова інструкція: функціональна значимість в системі управління персонал ...
  • Реферат на тему: Аналіз теоретичної сторони питання про інструкції з охорони праці та посадо ...
  • Реферат на тему: Документи по особовому складу. Довідково-інформаційні документи. Посадова ...