">) права та обов'язки роботодавця;
) характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, і (або) небезпечних умовах праці;
) режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
) умови оплати праці (в т.ч. розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
) види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
У трудовому договорі можуть передбачатися й інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з ТК РФ, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.
Трудові договори можуть укладатися на невизначений термін і на певний строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір).
Зокрема, строковий трудовий договір може бути укладений:
) для виконання робіт, пов'язаних безпосередньо зі стажуванням та професійним навчанням працівника;
) з особами, навчаються за денною формою навчання та ін
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, другий зберігається у роботодавця. p align="justify"> Гарантія при укладанні трудового договора.
Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору. На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова від укладення трудового договору може бути оскаржено в судовому му порядку.
Документи, необхідні при укладенні трудового договору:
) паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
) трудова книжка, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
) страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
) документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
) документ про освіту, про кваліфікацію або про наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Роботодавець може вимагати надання інших документів, тільки у випадках, прямо передбачених нормативними правовими актами.
При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роб...
