ідстороняти працівників від роботи у випадках, передбачених законодавчими актами;
залучати працівників до матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну неправомірними діями або бездіяльністю при виконанні ними трудових обов'язків;
виконувати інші обов'язки, що випливають із законодавства, локальних нормативних актів і трудового договору, укладеного з ним;
дотримуватися комерційну та іншу охоронювану законом таємницю.
Таким чином, функції керівника як органу управління юридичної особи визначаються не тільки цивільним, але і трудовим правом.
1.3 Правові засади регулювання праці керівника організації
Особливості регулювання праці керівника організації визначаються гл.43 ТК РФ. Необхідність додаткової регламентації праці керівника організації пояснюється його незвичайним подвійним статусом - як органу управління і як найманого працівника. p align="justify"> Беручи до уваги складність правового регулювання праці керівника і існування колізій цивільних і трудових норм, питання правильного розмежування трудового і цивільно-правових договорів видається, на наш погляд, вкрай важливим. Практична проблема полягає в тому, що нерідкі випадки укладання з керівником так званих В«трудових угодВ» і необхідність в розмежуванні договорів виникає при вирішенні спорів між працівником і роботодавцем або між роботодавцем та органами державного управління. p align="justify"> Таким чином, найбільш прийнятною на сьогоднішній день з урахуванням, в першу чергу, особливостей правового регулювання праці керівника організації, є позиція про те, що виникаючі відносини між юридичною особою або власником майна-організації з керівником організації мають трудову природу.
Підтвердженням даної позиції є наступні аргументи;
1.ТК РФ в якості трудової функції керівника називає керівництво організацією, у тому числі виконання функції її одноосібного виконавчого органу. Той факт, що обов'язків керівника є реалізація правосуб'єктності юридичної особи в цивільному обороті, свідчить про виконання ним специфічної трудової функції, відмінної від трудової функції рядового працівника, Специфіка обумовлена ​​тим, що при виконанні своїх трудових обов'язків керівник здійснює діяльність, яка регулюється нормами не тільки трудового , а й цивільного законодавства,
2.Руководітелі організації, як і всякий інший працівник, зобов'язується особисто виконувати трудову функцію, тобто самостійно здійснювати роботу з певної посади.
3.Работодатель (як правило, власник майна) зі свого боку зобов'язується забезпечити працівника-керівника умовами праці, передбаченими трудовим законодавством, колективним договором, угодою, трудовим договором, Виконуючи свої обов'язки щодо організаці...
