ї умов праці, роботодавець знижує ступінь організаційної самостійності праці керівника організації.
4.Ненадлежащее виконання керівником обов'язків за трудовим договором, порушення дисципліни праці або заподіяння шкоди майну організації може спричинити відповідальність керівника, різно-як і будь-якого іншого працівника, за нормами трудового права.
5.Руководітель включається до Облікова чисельність організації, займає посаду згідно зі штатним розкладом, підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку.
6.За невиконання або неналежне виконання обов'язків, встановлених трудовим договором, керівник організації несе передбачену трудовим законодавством відповідальність.
7.Степень майнової та організаційної самостійності керівника залежить від розсуду власників майна організації, а також від законодавчих обмежень.
Таким чином, незважаючи на великий вплив в регулюванні праці такої категорії працівників норм цивільного права, відносини з приводу праці керівника залишаються за своєю природою трудоправовой.
Як було зазначено вище, ТК РФ вперше, на відміну від КЗпП, передбачив в окремому розділі особливості правового регулювання праці керівника організації. При цьому стаття 251 ТК РФ передбачила, що розуміється під особливостями регулювання праці, вказавши, що це В«норми, частково обмежують застосування загальних пр Авілов з тих же питань, або передбачають для окремих категорій працівників додаткові правила В». Таким чином, це легально закріплене в ТК РФ поняття свідчить, що особливості виражаються в спеціальних нормах трудового права на відміну від загальних норм. На думку доцента А.А. Фадєєва, В«особливості трудового договору - це комплекс спеціальних норм, що відображають диференціацію правового регулювання праці окремих категорій працівниківВ». p align="justify"> Спеціальні норми за своїм змістом можуть бути трьох видів: В«норми-пільги, норми-вилучення (обмежують права проти загальних) і норми-пристосуванняВ», пристосовували норми до умов праці в даній галузі (галузева диференціація) . На думку А.А. Фадєєва, це більш точне зазначення видів спеціальних норм, ніж у статті 251 ТК РФ це слова В«додаткові правилаВ», оскільки такі правила можуть бути різних видів. Стаття 252 ТК РФ передбачає, що особливості регулювання праці окремих категорій працівників встановлюються трудовим законодавством і іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами. При цьому особливості регулювання праці, що тягнуть за собою зниження рівня гарантій працівникам, обмеження їх прав, підвищення їхньої дисциплінарної і (або) матеріальної відповідальності, можуть встановлюватися виключно ТК РФ або у випадках і в порядку, ним передбачених. p align="justify"> Таким чином, норми розділу XII ТК РФ В«Особливості регулювання праці окремих к...
