ьому присвячений наступний розділ даного реферату. br/>
2.2 Проблеми розуміння ролі менеджера в сучасних умовах
Останнім часом перед компаніями постає наступна проблема - переважна більшість менеджерів середньої ланки відмовляються робити подальші кроки по кар'єрних сходах, тому що ціна за перебування на вершині, з їхньої точки зору, занадто висока. Сьогодні фахівці самі вибудовують свою кар'єру відповідно до власними цінностями і розумінням успіху. Вони аж ніяк не позбавлені амбіцій, вони хочуть розвиватися, у них немає кризи середнього віку, вони просто переглядають своє ставлення до роботи. Вони готові робити внесок у розвиток компанії, але на своїх умовах. Вони відмовляються від колись модного девізу "Вперед і вгору!" І воліють спокійно жити на рівнині, ніж постійно підкорювати нові вершини. p align="justify"> Але подібні зміни цільових установок менеджерів не можуть не позначитися на їхніх взаєминах з компанією. Чого хочуть небажаючі прагнути вгору менеджери і як повинні діяти в цій ситуації компанії? p align="justify"> Сучасні технології ламають бар'єри між роботою та особистим життям - на стільниковий телефон керівник може зателефонувати вам в будь час доби, а, встановивши віддалений доступ, будьте готові до того, що вас попросять зробити що-небудь термінове у вихідні. Стратегічні рішення компаній, такі як реструктуризація, скорочення штату і рішення частини завдань за допомогою аутсорсингу, позбавляють менеджерів впевненості в завтрашньому дні, не в кращий бік позначаються на їх бонусах і невблаганно скорочують кількість привабливих позицій усередині компанії. p align="justify"> Понаднормова робота, мультизадачность, постійне переривання робочого процесу новими вимогами, листами або, навпаки, необхідність цілий день в буквальному сенсі байдикувати в офісі не просто змінюють ставлення менеджера до роботи, вони змушує його змінити свою систему цінностей.
Психологи трохи інакше бачать причини такої "недеятельной" позиції менеджерів середньої ланки. Людина не може розвиватися безперервно, повинні бути якісь періоди відпочинку, тому така поведінка цілком природно для менеджерів. Але більшість керівників ігнорує цей факт, тому що у всіх перед очима стоїть активно пропагований сьогодні образ "крутий траєкторії вгору". Але, схоже, ситуація змінюється. Частина менеджерів усвідомлено відмовляються від такої нав'язуваної перспективи, вони воліють жити згідно своїм цінностям і у своєму ритмі. p align="justify"> Як не дивно, більшість таких менеджерів середньої ланки хочуть працювати в повну силу, їм важливо бути повністю зайнятими. Адже "відмова від прагнення вгору" не означає, що вони не є талантами або є поганими фахівцями. Просто, як і більшість сьогоднішніх менеджерів, вимушених вибирати між сім'єю і роботою, вони, не замислюючись, воліють перше. p align="justify"> В умовах нової економіки компанії не мають настільки вели...
