ргованість за формене обмундирування, що залишився за звільненими працівниками підприємств, у яких запроваджено носіння форменого одягу, за документами, що встановлює заборгованість по дрібних нестачах, що залишилася за матеріально відповідальними працівниками підприємств у разі звільнень цих працівників та видачі ними зобов'язань про погашення зазначеної заборгованості); стягнення заборгованості з батьків за утримання дітей в дитячих установах підприємства; стягнення заборгованості з громадян з оплати за користування наданим їм майном за договором побутового прокату.
Однак утримання за виконавчими листами не можуть бути застосовані до ряду виплат, у тому числі на виплати за роботу із шкідливими умовами праці або в екстремальних ситуаціях, вихідна допомога, що виплачується при звільненні працівника (ст. 69 Закону про виконавче провадження).
4. Єдиний соціальний податок. Крім податку на доходи на виплати працівникам також з 2001 року нараховується єдиний соціальний податок, що направляється в державні позабюджетні фонди. p align="justify"> Податкова база з цього податку визначається Податковим кодексом як сума виплат та інших винагород за всі підставах на користь працівників. Податкова база, обчислюється окремо по кожному працівнику з початку року після закінчення кожного місяця наростаючим підсумком. p align="justify"> При цьому враховуються будь-які виплати і винагороди (за винятком сум, що не підлягають оподаткуванню - державних допомог, компенсаційних виплат і т. д.), нараховані у грошовій або натуральній формі або отримані у вигляді іншої матеріальної вигоди.
заробітна плата утримання роботодавець
Утримання із заробітної плати з ініціативи роботодавця
На відміну від попереднього виду В«відрахуваньВ» із заробітної плати, утримання з ініціативи роботодавця - це право, а не обов'язок роботодавця.
Випадки утримань за ініціативою роботодавця передбачені статтею 137 ТК РФ і включають:
. Відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати. p align="justify">. Погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках. p align="justify"> 3. Повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів (комісією з трудових спорів, судом) вини працівника у невиконанні норм праці (ч. 3 ст. 155 ТК РФ ) або просте (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), і якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику у зв'язку з його неправомірними діями (наприклад, якщо працівник представив підроблені документи про результати своєї праці, на підставі яких йому виплатили премію за особливі досягнення ), встан...
