овленими судом.
У цих випадках роботодавець має право прийняти рішення про утримання з заробітної плати працівника тільки при дотриманні в сукупності наступних умов:
утримання буде вироблено не пізніше ніж через один місяць з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат;
працівник не оспорює підстав і розмірів утримань.
Якщо не дотримано хоча б одна з цих умов, роботодавець не може самостійно утримати зазначені суми, але стягнення можна здійснити в судовому порядку.
Чинне законодавство не дає визначення поняттю В«рахункова помилкаВ». У силу сформованої практики до рахункових помилок належать помилки в арифметичному дії при розрахунку заробітної плати, належної працівнику, помилки при введенні даних у комп'ютерну програму і т.п.
Разом з тим, якщо заробітна плата була зайво виплачена в результаті неправильного застосування трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, то не можна зменшити зарплату на цей надлишок (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
Неправильне застосування трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, може виражатися в:
незастосування норми трудового законодавства або іншого нормативно-правового акту, що містить норми трудового права, яку потрібно було застосувати до відносин між працівником і роботодавцем;
застосуванні норм трудового законодавства чи іншого нормативно-правового акту, що містить норми трудового права, не підлягають застосуванню;
неправильному тлумаченні норм трудового законодавства чи іншого нормативно-правового акта, що містять норми трудового права (тобто роботодавець використовує В«правильнуВ» норму, але невірно розуміє її зміст і сенс, внаслідок чого робить неправильний висновок про склад і розмірі заробітної плати).
4. Звільнення працівника до того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. «³драхуванняВ» сум із заробітної плати в цьому випадку залежить від підстави звільнення працівника. P align = "justify" > Так, утримання за невідпрацьовані дні відпустки не провадяться, якщо працівник звільняється з таких підстав:
відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами, іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця (п. 2 ч. 1...
