У колективних договорах не передбачається возможности Надання Працівникам безоплатне Відпусток у разі виробничої необхідності, як цього вімагає ст. 26 Закону України В«Про відпусткиВ».
організаційні умови пов язані з регламентацією порядку Укладення, Зміни и припиненням Дії колективного договору (умови про Терміни Дії колдоговору, контроль за его Виконання, порядок внесення змін и ДОПОВНЕННЯ, відповідальність за Порушення и невиконання колдоговору) [11, c. 125].
У нінішніх умів Сторони самостійно візначають структуру колективного договору, віходячі Зі спеціфікі ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації. У Загальній частіні колективного договору викладаються цілі, Завдання, Функції, Які ВІН Виконує, его співвідношення Із чіннім законодавством, взаємовідносіні между сторонами, їх обов'язки та відповідальність за виконання зобов'язань, а такоже на кого розповсюджується цею договір [8, c. 345]. p align="justify"> Отже, Колективний договір об'єднує в Собі РІСД Договір І нормативно-правового акту. СЬОГОДНІ це найважлівішій локальний нормативно-правовий акт, что візначає умови праці, умови оплати праці, Соціальні Гарантії для працівніків на підпріємстві, в установі, організації. Разом з тим Це не Тільки правовий акт, альо й акт соціального партнерства на Рівні ПІДПРИЄМСТВА между працівнікамі и власником або уповноваженим ним органом, результат узгодженням їхніх інтересів. br/>
2. Колективні переговори та Укладення колективного договору
Укладення колективного договору, передують Колективні переговори, Які могут розпочатіся за пропозіцією будь-якої з двох СТОРІН НЕ раніше чем за 3 Місяці до Закінчення терміну Дії колективного договору. Інша сторона ПРОТЯГ 7 днів зобов язана Почати переговори. Процедура ведення колективних переговорів, Механізм Вирішення розбіжностей, что вінікають у ході переговорів, регламентуються статтей 10, 11 Закону України В«Про Колективні Договір І угодиВ». Право на ведення колективних переговорів впершись закріплено Законом від 1 липня 1993 p. и відповідно до норм Міжнародної Організації Праці. Це правило є однією з найважлівішіх гарантій забезпечення соціального партнерства [12, c. 94].
Потрібно відмітіті, что в законодавстві України відсутня норма, Якою б покладався обов язок Почати переговори на яку-небудь Із сторін. На практіці це призвело до того, что на державних підпріємствах робота з підготовкі колективного договору часто запізнюється, а на приватність підпріємствах Колективні договори, як правило, не укладаються. На останніх часто відсутня Профспілкова організація, а працівники в умів ЗРОСТАЮЧИЙ Безробіття, цінуючі свое робоче місце, що не порушують питання про Укладення колективного договору. Власник же по суті, будьмо Відверті, що не зацікавленій у укладенні колективного ...
