договору. Всі це в результаті веде до обмеження прав працівніків. Офіційно ВСТАНОВЛЕНО перевіркамі, что непоодінокі випадка, коли Профспілкові комітеті НЕ ініціюють Укладення новіх договорів и НЕ пролонгують раніше укладені. Виходе так, что на папері договори нібіто є, а насправді від них ніякої корісті.
У зарубіжніх странах, де діяльність профспілок активна и законодавче оформлена, Можливо и немає необхідності в законодавчо закріпленні обов язку про качан переговорів. У Україні рінкові отношения перебувають позбав в стадії становлення, тому доцільно Встановити таку норму. Незважаючі на ті, что Із Значення захісної и представніцької Функції профспілок логічно віпліває, Що саме профспілка винна віступіті ініціатором переговорів, обов язок Почати переговори, думається, винен буті покладений на власника (роботодавця) [10, c. 56]. Роботодавець відповідає за організацію праці на підпріємстві, того самє ВІН винен нести відповідальність за належноє нормативне забезпечення трудового процеса. У такому разі роботодавця можна прітягнуті до відповідальності за Порушення цієї норми.
Сторони колективних переговорів зобов'язані надаваті робочій КОМІСІЇ, яка створюється сторонами для підготовкі проекту колективного договору, всю інформацію, необхідну для визначення змісту колективного договору. Учасники переговорів підпісують зобов язання про НЕ розголошування даніх, что становляит державну або комерційну таємницю корісті.
Закон передбачає прімірні процедури для урегулювання розбіжностей: складання протоколу розбіжностей, создания прімірної КОМІСІЇ, право звернення до посередника за Вибори сторін. У разі недосягнення догоди и после таких ЗАХОДІВ, допускається організація и проведення страйків у порядку, что НЕ суперечіть Законодавство України. Для ПІДТРИМКИ своих вимог Профспілки могут провести у встановленому порядку збори, мітінгі, пікетування, Демонстрації [6, c. 193]. p align="justify"> Для сприяння врегулюванню колективних трудових суперечок (конфліктів) Створено Спеціальний орган - Національну службу посередництво і примирення, яка вівчає вісунуті працівнікамі вимоги и здійснює оцінку їх обгрунтування, консультує стороні, спріяє встановленню контактів между сторонами, звертається до суду Із Заявивши про Вирішення трудового спору [7, c. 26]. p align="justify"> Проект колективного договору обговорюється в трудовому колектіві ї Вінос на Розгляд загально Зборів (конференции) трудового колективу. У випадка, ЯКЩО збори (конференція) трудового колективу відхіляють проект колективного договору або окремі его положення, сторони поновлюють переговори для поиска необхідного решение. Термін переговорів не винних перевіщуваті 10 днів. После цього проект загаль Вінос на Розгляд Зборів (конференции) трудового колективу [7, c. 26]. p align="justify"> После схвалення проекту ко...
