ої плати 26 лютого і 5 березня 2009 року, накази № 186-Л від 1 березня 2009 року і № 218-Л від 3 квітня 2009 року, пункт 2.8.5 трудового договору № 1111 від 1 серпня 2008 року, стягнути на її користь з роботодавця невиплачена преміальну винагороду в сумі 5 837,08 рубля, невиплачену заробітну плату в частині оплати надурочно відпрацьованих годин у сумі 402,8 рубля, компенсацію моральної шкоди в сумі 5 000 рублів.
Представник Б. в інтересах відповідача ВАТ В«Далекосхідна генеруюча компаніяВ» позов не визнав у повному обсязі, вважаючи, що роботодавець має право відмовити працівникові в наданні відпустки без збереження заробітної плати. Підстави для залучення П. до дисциплінарної відповідальності у роботодавця були. Порядок притягнення до відповідальності був дотриманий. Вимоги про визнання пункту трудового договору незаконним не підлягає розгляду по справжньому спору, так як позивач змінив предмет і підстава позову одночасно. p align="justify"> Суд відмовив у задоволенні позову в повному обсязі. У касаційній скарзі П. просить скасувати рішення суду як незаконне і необгрунтоване і справу направити на новий розгляд. Перевіривши матеріали справи, обговоривши доводи, викладені в касаційній скарзі, судова колегія вважає, що рішення суду слід залишити без зміни. p align="justify"> Законом визначено перелік випадків, при яких роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати (стаття 128 Трудового кодексу РФ).
По справжньому справі судом було встановлено, що у відповідача по відношенню до позивача такого обов'язку не виникло.
Суд, вірно, визначив, керуючись положенням статті 101 ТК РФ, що у цій справі має значення обставини, що підтверджують наявність або відсутність систематичного залучення позивача до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для нього тривалості робочого часу. Позивачем ні доведений системний характер залучення його до роботи за межами робочого часу. p align="justify"> Відповідно до ст. 102 ТК РФ В«при роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторінВ». p> В основі застосування такого режиму лежить підсумований облік робочого часу (ст. 104 ТК). Цей облік можна використовувати і в рамках звичайних режимів, так як його суть зводиться до того, що працівник повинен обов'язково знаходитися на робочому місці в певний заздалегідь робочий час, наприклад з 11 до 18 год при звичайному режимі, а починати і закінчувати роботу він може за власний розсуд. Однак це не виключає відпрацювання встановленого законодавством сумарної кількості робочих годин, які включаються до обліковий період (робочий день, тиждень, місяць та ін.) p> Змінна робота - це режим праці, який врегульовано статтею 103
