няється за п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, є:
повістка військкомату про явку на призовний пункт для проходження військової служби;
припис для вибуття до місця проходження альтернативної цивільної служби, в якому зазначається строк, до якого працівник зобов'язаний з'явитися для проходження альтернативної цивільної служби (п. 2 ст. 14 Федерального закону від 25 липня 2002 р. N 113 -ФЗ "Про альтернативну цивільну службу").
При припиненні трудового договору по даній підставі працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку. Таку вимогу встановлено ст. 178 ТК РФ. p align="justify">. Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду. p align="justify"> Звільнення по даній підставі можливо тільки відносно працівника, який прийнятий на роботу замість незаконно звільненого і пізніше відновленого на колишньому місці роботи (на посаді) рішенням суду.
Підставою для припинення трудового договору є рішення державної інспекції праці або суду про поновлення на роботі працівника, що виконував її раніше.
звільняти працівників за вказаною підставі виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого заробітку (ст. 178 ТК РФ).
. Необрання на посаду. p align="justify"> Звільнення за вказаною підставі можливе тільки у випадках, коли працівник входить до складу виборного органу або займає виборну посаду.
Згідно ст. 59 ТК РФ з працівником, обраним на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду, укладається строковий трудовий договір. Якщо працівник не був обраний на посаду на новий термін, то він підлягає звільненню після закінчення терміну дії трудового договору за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. p align="justify"> Якщо працівник обраний до складу виборного органу або на виборну посаду на невизначений строк або на строк, що перевищує 5 років, то з ним не можна укласти строковий трудовий договір. У разі необрання такого працівника на посаду він може бути звільнений за п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Підставою для припинення трудового договору є рішення відповідного виборного органу про необрання працівника, який раніше обіймав виборну посаду. p align="justify">. Засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили. p align="justify"> Згідно ст. 44 Кримінального кодексу Російської Федерації до покарань, призначення яких може спричинити за собою розірвання трудового договору, належать, наприклад:
позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю (якщо наявність такого права необхідно працівнику для виконання трудових обов'язків);
обмеження волі;
арешт;
позбавлення волі на певний строк;
<...
