гляд, виміряти рівень інтенсивності праці одним яким-небудь показником неможливо, тому є обгрунтованою орієнтація на застосування при оцінці інтегральних показників або їх системи. У систему таких показників можна включити:
продуктивне використання робочого часу;
рівень відрядної заробітної плати;
темп роботи;
структуру праці;
рівень працездатності та ін
Роль показника використання робочого часу, що характеризує рівень інтенсивності праці, зростає у зв'язку з технічним прогресом. Саме управління технікою, робота за допомогою устаткування вимагає від робочого певної напруги, причому ця напруженість підтримується протягом всього часу дії машин. p align="justify"> Рівень інтенсивності праці робітників на підприємствах формується під впливом великої кількості факторів. Численні фактори, що впливають на рівень інтенсивності праці, можна об'єднати в дві групи:
внутрішні;
зовнішні.
До внутрішніх, як правило, відносять фактори технічного порядку, організацію виробництва і праці, стимулювання праці; склад робочих кадрів; соціальний мікроклімат. Недостатня або надмірна трудова навантаження не дозволяє робітнику відчувати почуття задоволеності працею, не створює умов для розкриття і збагачення його фізичних та інтелектуальних сил. На рівень інтенсивності праці окремого працівника великий вплив мають його кваліфікація, стаж, освіта, стать, вік. Таким чином, кваліфікація, рівень освіти, достатні знання і здібності є одним з факторів забезпечення нормального рівня інтенсивності праці. Тут же необхідно відзначити важливість для забезпечення нормального рівня інтенсивності праці і соціального клімату в колективі, оскільки він може визначати ступінь задоволеності працею, бажання працювати напружено і ряд інших позитивних емоцій. p align="justify"> До зовнішніх відносяться фактори, що впливають на працівників у неробочий час. Ці фактори впливають на відновлення працездатності трудящих в період між двома трудовими днями, під час щотижневого відпочинку та чергових відпусток. До таких факторів можна віднести рівень життя, рівень доходів не тільки самого працівника, але і його сім'ї, забезпеченість житлом, рівень охорони здоров'я і т.д.
При дослідженні питання визначення рівня інтенсивності праці не можна не згадати про необхідність використання нормування праці. На перший погляд, може здатися, що в умовах ринкових відносин місця нормування праці в підприємницьких структурах немає. Але це невірно, оскільки його відсутність позбавляє відносини межу роботодавцем і працівниками об'єктивної основи і додає заробітній платі характер милостині. Оскільки праця за винагороду у вигляді заробітної плати - це насамперед оцінка фактичних трудових витрат і результатів праці з позиції їх відповідності норм...
