для максимального ефекту потрібно використовувати всі джерела. Вам же важливо не пропустити свого В«потрібноїВ» людини? p align="justify"> Шостий етап. Підбір
Мета: отримати необхідну і достатню інформацію про кандидата і прийняти рішення про запрошення його на співбесіду або відмову від нього.
Шляхом проведення телефонних переговорів на даному етапі вирішуються такі завдання:
виявлення відповідності шукачів самим загальним критеріям (вік, освіта, адекватність реагування на питання і т. д.);
формування і організація групи здобувачів (призначення часу співбесіди, передача і прийом первинної інформації).
При цьому враховуються результати роботи на попередніх етапах (критерії підбору, умови підбору, особистісна специфікація та ін.) Отримані дані заносяться в лист телефонного інтерв'ю. На їх основі складається первинне уявлення про здобувача і приймається рішення про запрошення його на співбесіду. p align="justify"> Відповідальні: менеджер з персоналу (виявляє відповідність кандидата тим критеріям підбору, які були розроблені на попередніх етапах); якщо телефонні дзвінки приймає призначений чоловік, то він веде ретельне заповнення аркуша телефонного інтерв'ю.
Сьомий етап. Відбір. Первинне співбесіду
Мета: створити первинне уявлення про ступінь відповідності здобувача критеріям підбору на існуючу вакансію.
На даному етапі вирішуються такі завдання:
виявлення відповідності претендента критеріям особистісної специфікації, професійної та мотиваційної придатності на дану вакансію;
формування групи шукачів, які будуть запрошені на ділову гру.
Дані завдання вирішуються шляхом:
заповнення здобувачем внутрішньофірмової анкети;
проведення структурованого інтерв'ю та спостереження (діагностуються мотиваційні характеристики, ерудиція, зовнішні дані, впевненість, комунікабельність, адекватність реакцій, уявлення про майбутню роботу і співробітників, очікування, необхідні навички і т. п.);
определенія шукачів, найбільш придатних під розроблені на попередніх етапах критерії.
Ділова гра
Мета: отримання більш глибокого і детального враження про відповідність заданим критеріям підбору.
Завдання:
створення специфічної ігрового середовища;
проведення експертної оцінки шукача по критеріям, зазначеним у листі оцінки;
формування групи шукачів для проходження попереднього навчання.
Рішення поставлених завдань. Специфічна ігрова середовище створюється в ході групової роботи, де після подання учасників ведучий пропонує здобувачам вступити в ...
