(7,7-7,3) = +28959,8
Разом: +17860,9 УРАХУВАННЯМ
Таким чином, зростання почасового фонду заробітної плати робітників відбувся лише у зв'язку із зростанням середньогодинної оплати, яка сталася в результаті підвищення тарифних ставок у зв'язку з інфляцією. На зниження середньорічної зарплати, а відповідно і фонду оплати праці викликано зменшенням тривалості робочого часу одного робітника за год. p align="justify"> Основними причинами збільшення фонду заробітної плати є неодноразове підвищення мінімальної заробітної плати протягом трьох років.
Розглянемо, як витрачається фонд заробітної плати за категоріями працівників.
Таблиця 4 - Витрата фонду заробітної плати за категоріями працівників
Категорії работніков2009 год2010 год2011 годОтклоненіе% Тис. руб.% Тис. руб.% Тис. руб.% 2011 р. до 2009 г.2011 р. до 2010 г.Рабочіе Керівники Фахівці Служащіе5467, 2 643,2 820,08 1109,5268 8,0 10,2 13,85637,9 776,5 903,1 1122 , 566,8 9,2 10,7 13,36000,6 805,9 911,0 1953,668,5 9,2 10,4 11,9533,4 162,7 90,93 844,08362,7 29, 4 7,9 831,1 Всего8040, 01008440,01008760,0100720,0320,0
Таким чином, можна зробити висновок, що більша частина фонду заробітної плати витрачається на категорію "робочі", що пов'язано з більшою чисельністю працівників даної категорії та середньої заробітної плати по організації. Значна частина фонду заробітної плати витрачається на категорії керівників і фахівців, це пов'язано з більш високими окладами цих працівників. p align="justify"> Проаналізуємо середньомісячну заробітну плату по кожній категорії працівників.
заробітна плата фонд
Таблиця 5 - Аналіз середньомісячної заробітної плати працівників за категоріями працівників, тис. руб.
Категорії работніков2009 рік, руб.2010год, руб.2011год, руб.Отклоненія,% 2011 до 20092011 до 2010Рабочіе10, 510,911,610,46,4 Керівники Фахівці Служащіе13, 4 11,3 7,716,2 12,5 7,816 , 8 12,6 13,525,4 11,5 75,33,7 0,8 73,1
Таким чином, спостерігається щорічне зростання середньомісячної заробітної плати працівників. Так, у 2011 році у робітників вона склала 11,6 тис.руб., Що на 10,4% більше, ніж у 2009 році, у керівників-16, 8 тис. карбованців, що на 25,4% рази більше, ніж у 2009 році, у фахівців на 11,5% і у службовців на 75,3%.
Зростання заробітної плати відбулося в результаті триваючого інфляційного процесу, внаслідок чого в організації неодноразово піднімався мінімальний оклад праці. Така ж картина спостерігається і по кожній категорії працівників. p align="justify"> Порівнюючи за 2011 рік середньомісячну заробітну плату по категоріях працівників можна сказати, що найбільш висока заробітна плата у керівників - 16,8 тис.руб., що пояснюється більш високими посадовими окладами. Найменший рівень заробітної плати у ...
