Теми рефератів

> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти

Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Комплексний економічний аналіз господарської діяльності Кемеровської дистанції цивільних споруд Кузбасівського відділення Західно-Сибірської залізниці ВАТ "РЖД"

Реферат Комплексний економічний аналіз господарської діяльності Кемеровської дистанції цивільних споруд Кузбасівського відділення Західно-Сибірської залізниці ВАТ "РЖД"

Тема: Курсовые обзорные

Показателі20092010Абсолютное отклоненіеОтносітель-ве відхилення,% 1. Всього працівників, в т.ч.: +8428475100,59 - працівників спискового состава805798-799, 13 - зовнішніх совместітелей220100-працівників, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характера354712134, 292.1. Питома вага працівників облікового складу у загальній чисельності работніков95 ,6194,21-1, 3998,552.2. Питома вага зовнішніх сумісників у загальній чисельності работніков0 ,240,236-0, 001499,412.3. Питома вага працівників, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру в загальній чисельності работніков4, 165,551,39133,49

Аналіз даних таблиці 3.2 показує, що чисельність всього персоналу на підприємстві за аналізований період збільшився на 0,59% або на 5 осіб і до кінця аналізованого періоду склала 847 осіб. Чисельність всього персоналу збільшилася в основному за рахунок підвищення чисельності працівників, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру. У той же час чисельність працівників облікового складу зменшилася. p align="justify"> На кінець звітного періоду частка працівників облікового складу становить 94,21%. Частки сумісників і працівників, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру невеликі. br/>

3.4 Аналіз руху трудових ресурсів

У процесі аналізу визначається, перш за все, оборот працівників, який дорівнює загальному числу прийнятих і звільнених за певний період. Число прийнятих працівників утворює оборот по прийому, а число звільнених характеризує оборот по звільненню. p align="justify"> Відносні показники, що характеризують оборот робочої сили, розраховується за формулами:

коефіцієнт обороту робочої сили по прийому - показує частку прийнятих працівників у середньооблікової чисельності:

Ч пр.

До пр. = ------- * 100,%

де Ч пр. - число прийнятих на роботу, чол.;

Ч - середньооблікова чисельність, чол.;

коефіцієнт обороту робочої сили з вибуття - показує частку вибулих працівників у середньооблікової чисельності:

Ч в.

До в. = ------ * 100,%

де Ч в. - число звільнених працівників, чол.;

коефіцієнт плинності:

Ч тек.

Кт = ------- * 100,%