тощо). Атестація отримала широке поширення як в державних і муніципальних органах (підприємствах), так і в організаціях, заснованих на приватній формі власності. p align="justify"> У сучасних російських актах з атестації спостерігаються різні підходи до визначення атестації, її цілей, завдань і принципів.
Неоднозначні вирішення питань формування атестаційних комісій, підготовки та проведення атестації, оцінки наказом і правових наслідків атестації. Це пояснюється специфікою галузей, які взяли акти про атестацію, особливостями професій та умовами праці атестуються працівників. p align="justify"> У Трудовому кодексі Російської Федерації атестації не знайшлося місця у вигляді спеціального розділу В«Атестація працівниківВ», в розділах і статтях якого були б вирішені питання про поняття, види та форми проведення атестації, про перелік обов'язкових атестаційних матеріалів, про процедури проведення і правові наслідки атестації. p align="justify"> Разом з тим слід зазначити, що ТК РФ згадує про атестацію працівників тільки в двох нормах - п.3 ч.1 ст.81, присвяченій підставах розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. І ч.3 ст.82, де говориться, що при проведенні атестації, яка може послужити підставою для звільнення працівників відповідно до п.3 ч.1 ст.81, до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації.
Ні самого поняття атестації, ні принципів, ні порядку її проведення Кодекс не встановлює. Проте, на практиці досить широко використовується даний спосіб виявлення рівня професійної підготовленості працівників та відповідності їх займаній посаді або виконуваній роботі. p align="justify"> Чинне законодавство, на жаль, не тільки не містить легального визначення атестації, але й не приділяє достатньої уваги та її правовому режиму: визначення основних принципів проведення, правових наслідків атестації тощо Проте, аналіз таких актів дозволяє сформулювати основні принципи, на яких побудовані правила проведення атестації. p align="justify"> Зокрема, до числа принципів проведення атестації можна віднести:
колегіальність, що означає прийняття відповідних рішень спеціально створюваним колегіальним органом (атестаційною комісією), що є відображенням демократичних засад у трудовому праві;
гласність, яка передбачає попереднє ознайомлення осіб, які підлягають атестації, з термінами і правилами її проведення;
об'єктивність, яка забезпечується ухваленням рішення на основі заздалегідь визначених об'єктивних критеріїв, включенням до складу комісії фахівців відповідного профілю, представників професійної організації, врахування думки безпосереднього керівника працівника, можливості працівника висловити свою думку про представленому на розгляд комісії відкликання ;
неприпустимість дискримінації...
