до роботи в ринкових умовах. p align="justify"> Отже, в умовах динамічно розвивається економіки атестація абсолютно необхідна. Вона має велике значення, як для роботодавця, так і для працівника. Для роботодавця особливого значення набуває своєчасне і об'єктивне визначення рівня професійної підготовленості персоналу. Саме від того, наскільки кваліфікованими є кадри, залежить прибутковість і ефективність діяльності організації або роботодавця - фізичної особи, нанявшего працівника. Однією з провідних організаційно-правових форм визначення кваліфікації працівників є атестація. З одного боку, атестація служить основною юридичною формою перевірки та оцінки уповноваженим органом (атестаційною комісією) необхідних трудових якостей працівників, спрямованої на виявлення найбільш компетентних і висококваліфікованих працівників, а з іншого - формою реалізації громадянами права на працю у відповідності зі своїм покликанням, здібностями, бажанням. А так само роботодавцю важливо оптимізувати використання трудових ресурсів, сформувати кадровий резерв, створити додаткові стимули до підвищення кваліфікації працівників, посилення відповідальності та виконавської дисципліни, забезпечити можливість розірвання трудового договору з працівниками, що не відповідають пропонованим вимогам. p align="justify"> Працівники, проходячи атестацію, мають можливість зарекомендувати себе як кваліфікованих, ініціативних співробітників, забезпечити підвищення оплати праці, просунутися службовими сходами.
Отже, можна визначити значення атестації таким чином. Атестація є одним із способів забезпечення контролю та перевірки відповідності професійного рівня працівника рівню займаної ним посади. Атестація формує необхідні умови для ефективної ротації кадрів і сприяє підвищенню їх кваліфікації. p align="justify"> Як зазначалося в постанові Уряду Російської Федерації № 1137 від 4 листопада 1993 р. (в ред. від 07.10.1996.) В«Про організацію роботи в області кадрів для ринкової економікиВ», керівним кадрам і фахівцям бракує компетентності, управлінської культури, психологічної стійкості, вміння працювати в кризових та екстремальних ситуаціях. Сформовані в колишніх умовах управління та господарювання традиції, знання, вміння і навички значної частини керівників і фахівців стали істотним гальмом економічних і організаційних нововведень. Сучасна економічна і правова дійсність висуває абсолютно інші, ніж раніше, вимоги до працівників всіх галузей економіки та органів управління, до організації та змісту їхньої підготовки і перепідготовки. У зв'язку з цим і атестація працівників переходить на якісно новий рівень: замість тих, що пішли в минуле масових кампаній тепер проводяться строго цільові перевірки. Законодавчо розширюється коло осіб, які підлягають атестації: це і працівники комерційних організацій, і працівники, зайняті в сферах, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності та безпеки суспільства в цілому (медицина, освіта, військова служба...
