при проведенні атестації, яка випливає з передбаченого ст.3 ТК РФ заборони на встановлення переваг або обмежень, не пов'язаних з діловими якостями працівника і результатами його праці.
Необхідність правової регламентації атестації, тим не менш, очевидна, оскільки недостатність кваліфікації повинна бути підтверджена результатами атестації. Оскільки це положення обов'язково для всіх організацій незалежно від форм власності та організаційно-правових форм, застосування цієї норми на практиці можливо лише за умови належного правового забезпечення. p align="justify"> З вищевикладеного можна сказати, що стосовно атестації працівників представляється доцільним дозволити питання про категорії працівників, які підлягають і не підлягають атестації; сформулювати загальні підходи до переліку обов'язкових атестаційних матеріалів; визначити загальні правила проведення та правові наслідки атестації. Сформована таким чином правова основа дозволить забезпечити певний рівень правових гарантій працівникам у відносинах з будь-яким роботодавцем, який застосовує як відомчі нормативні акти, так і акти локального нормотворчості. Роботодавцям, сфера діяльності яких не підпадає під дію централізованих актів, такий підхід багато в чому полегшить процес локального нормотворчості. br/>
.2 Вимоги до проведення атестації працівників
Ні самого поняття атестації, ні принципів, ні порядку її проведення Трудовий до Одекс РФ не встановлює. Проте, на практиці досить широко використовується даний спосіб виявлення рівня професійної підготовленості працівників та відповідності їх займаній посаді або виконуваній роботі. p align="justify"> Правовою основою для проведення роботодавцями атестації працівників в даний час служать постанови Ради Міністрів СРСР від 26 липня 1973 № 531 В«Про введення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств і організацій промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту і зв'язку В». І прийняте відповідно з ним Положення про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств і організацій промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту і зв'язку, затверджене постановою ДКНТ СРСР і Держкомпраці СРСР від 5 жовтня 1973 № 470/26734 , а також спеціальні положення про порядок проведення атестації окремих категорій працівників, затверджені відповідними нормативними правовими актами. Наприклад, керівники федеральних державних унітарних підприємств атестуються відповідно до Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 16 березня 2000 року № 2 В«Про порядок укладення трудових договорів та атестації керівників федеральних державних унітарних підприємствВ». Особи, що займають посади виконавчих керівників і фахівців організацій та їх підрозділів, що здійснюють перевезення пасажирів і вантажів, проходять атестацію згідно з Положенням, затве...