уються лише до В«конфліктів інтересівВ». p align="justify"> Законодавством РФ, право висувати вимоги і починати колективний трудовий спір надано тільки працівникам та їх представникам. Якого роду вимоги можуть бути пред'явлені роботодавцю, ТК РФ не визначив, проте, у зв'язку з тим, що в ньому є перерахування предмета спору, в цьому немає великої необхідності. За роботодавцем закріплено обов'язок створити умови для реалізації працівниками свого конституційного права на колективні трудові спори, зокрема провести збори (конференцію) і висунути вимоги. Вимоги, висунуті працівниками, направляються роботодавцю у письмовій формі. Копія вимог може бути за рішенням працівників спрямована до державного органу з врегулювання колективних трудових спорів. Роботодавець зобов'язаний розглянути дані вимоги працівників і повідомити про своє рішення представнику працівників письмовій формі в 3-денний термін з дня отримання вимог. Якщо прийнято рішення задовольнити вимоги, то колективного трудового спору не виникає. Якщо вимоги відхиляються, то це є початком колективного трудового спору. p align="justify"> Колективні трудові спори вирішуються з використанням примирних процедур.
Примирливі процедури, передбачені законом, представляють собою особливий спосіб вирішення спору, націлений на досягнення узгодженого рішення. Для використання таких процедур створюються спеціальні примирливі органи. Органи з примирення, створювані на змішаній основі, тобто з представників сторін, повинні включати в себе рівне число представників працівників і роботодавців.
Процедура примирення повинна бути безкоштовною і оперативною: терміни розгляду спору повинні зводитися до мінімуму.
Російський законодавець виділяє три органи з примирення сторін:
примирливу комісію;
посередника;
трудовий арбітраж.
Комісія з примирення утвориться представниками сторін. При виборі посередника та створенні трудового арбітражу працівникам і роботодавцям сприяє Федеральна служба з праці та зайнятості (Роструд), на яку покладено функцію надання державних послуг у сфері врегулювання колективних трудових спорів. p align="justify"> Роструд сприяє вирішенню колективних трудових спорів та організовує підготовку трудових арбітрів, які спеціалізуються у вирішенні колективних трудових спорів. Органи виконавчої влади суб'єктів РФ, що беруть участь у врегулюванні колективних трудових спорів, виробляють повідомну реєстрацію колективних трудових спорів (за винятком спорів з приводу укладання, зміни та виконання галузевих угод, що укладаються на федеральному рівні) і сприяють врегулюванню зазначених колективних трудових спорів. Державні органи по врегулюванню колективних трудових спорів на федеральному рівні і рівні суб'єкта РФ перевіряють повноваження представників сторін колективного трудового спору, надають метод...
