gn="justify"> Іншою ознакою колективного трудового спору є предмет розбіжностей.
Колективний трудовий спір може виникнути з приводу встановлення і зміни умов праці, укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, відмови роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права, в організації .
Предметом колективного трудового спору визнається і виконання колективних договорів, угод, у тому числі тлумачення їх положень.
Новим видом колективного трудового спору є розбіжності, що виникли у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку представницького органу при прийнятті локального нормативного акту.
Розбіжності сторін визнаються колективним трудовим спором з того моменту, коли стає очевидною неможливість врегулювання їх без застосування спеціальних процедур. Початком колективного трудового спору вважається день повідомлення роботодавцем свого рішення про відхилення всіх або частини вимог працівників. p align="justify"> Колективні трудові спори можуть класифікуватися по різних підставах. По предмету суперечки поділяються на:
. не зв'язані з колективно-договірним регулюванням;
. виникають з приводу укладання або виконання колективних договорів, угод.
Другу групу також можна поділити на:
В· виникають з приводу укладання або зміни колективних договорів, угод;
В· виникають з приводу виконання умов та зобов'язань, передбачених колективно-договірними актами.
Для того щоб неврегульовані розбіжності між працівниками і роботодавцями були кваліфіковані як колективний трудовий спір, необхідно наявність обох зазначених ознак - колективного характеру і особливого предмета розбіжностей. Якщо спір характеризується лише одним з них, його не можна визнати колективним. p align="justify"> За допомогою процедури вирішення колективних трудових спорів можуть бути захищені не тільки права, але і законні інтереси працівників. Законні інтереси працівників - це відображені в об'єктивному праві або випливають з його загального сенсу і певною мірою гарантовані державою прості юридичні дозволу, що виражаються в прагненнях суб'єкта користуватися конкретними соціальними благами, а також у деяких випадках звертатися за захистом до компетентних органів - з метою задоволення своїх потреб, що не суперечать суспільним.
На відміну від багатьох зарубіжних моделей вирішення колективних трудових спорів російське законодавство встановлює єдину процедуру для всіх категорій спорів (В«конфліктів праваВ» і В«конфліктів інтересівВ»). Всі вони повинні бути врегульовані з використанням примирних процедур, які в більшості країн з ринковою економікою застосов...
