инен надаватися в інтересах працівника, тобто для задоволення виниклих у нього потреб. Тому сімейні й інші поважні обставини, що є підставою для надання відпустки без збереження заробітної плати, повинні виникнути у працівника, а не у роботодавця. На жаль, найчастіше роботодавці у зв'язку з відсутністю обсягу робіт видають наказ про направлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати. У розглянутій ситуації відпустка надається не в інтересах працівника, він обумовлений відсутністю роботи. Обов'язок щодо забезпечення працівника роботою відповідно до укладеного трудового договору лежить на роботодавця, який шляхом направлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати знімає її з себе і перекладає тягар несприятливих наслідків на працівників. Хоча в подібній ситуації виникає простій не з вини працівника, який повинен бути сплачений у відповідності з трудовим законодавством виходячи із середнього заробітку працівника. Отримання від працівника заяви не звільняє роботодавця від обов'язку виконати перед ним свої зобов'язання, зокрема з оплати часу простою. Відповідно до ст. 9 ТК РФ роботодавець не має права укладати з працівником угоди, що обмежують права працівників, гарантовані в законодавстві. Видання повноважним представником роботодавця наказу про направлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати та одержання від працівника заяви про оформлення цієї відпустки є письмовою угодою про відпустку без збереження заробітної плати. При укладенні та реалізації даної угоди порушуються такі права працівників. По-перше, право на розпорядження своїми здібностями до праці, так як працівник позбавляється можливості виконувати обрану ним роботу з отриманням відповідної винагороди. По-друге, право на отримання гарантійних виплат на період невиконання роботодавцем зобов'язань щодо забезпечення працівників роботою у відповідності з укладеними трудовими договорами. По-третє, право на включення періоду відпустки без збереження заробітної плати в частині, що перевищує чотирнадцять календарних днів, до стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Відпустка без збереження заробітної плати за відсутності страхових платежів протягом календарного місяця може бути виключений і зі страхового стажу, тоді як простій не з вини працівника підлягає оплаті, час такого простою включається і до стажу, що дає право на відпустку, і до страхового стажу. У зв'язку з викладеним слід зробити висновок про те, що при укладенні угоди між роботодавцем і працівником про відпустку без збереження заробітної плати порушуються перераховані права працівників, гарантовані законодавством, що дозволяє визнати таку угоду суперечить трудовому законодавству, зокрема ст. 9 ТК РФ. Таким чином, надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати на підставі їх письмових заяв, але в інтересах роботодавця, тобто за відсутності сімейних чи інших поважних причин у працівника, є порушенням трудового законодав...
