теристика умов праці, компенсації і пільги за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
? умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (наприклад, рухомий, роз'їзний);
? умови про обов'язкове соціальне страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю;
? інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця , які з умов колективного договору, угоди. Відсутність в трудовому договорі будь-яких прав чи обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків. p align="justify"> Також в трудовому договорі можуть міститися і інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з законодавством (про встановлення випробувального терміну, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання в організації не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця).
При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією, документами з охорони праці та іншими локальними нормативними актами (даний факт повинен бути зафіксований розпискою працівника).
Процедура оформлення на роботу.
Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору.
На вимогу працівника йому зобов'язані видати належно засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження).
Наказ про прийом на роботу є уніфікованою формою первинної облікової документації з обліку праці та її оплату. У наказі зазначаються: присвоєний працівникові табельний номер, найменування структурного підрозділу, точне найменування (вид) роботи, посади, на яку прийнято працівника, розмір оплати праці відповідно до штатного розкладу або тарифно-кваліфікаційного довідника, строк випробування, якщо працівнику встановлюється випробування при прийомі на роботу, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (наприклад, за сумісництвом).
Щоб заповнити всі пункти Особистої картки працівника, роботодавцю потрібно набагато більше інформації, ніж міститься в документах, встановлених ст. 65 ТК РФ в якості переліку, необхідного для укладення трудового договору. Таким чином, якщо працівник відмовляється надати будь-які додаткові відомості (це його право), при оформленні картки деякі її пункти залишаться незаповненими. Особиста картка заповнюється на підставі даних з наступних особистих документів працівника:
) трудової книжки;
) паспорта (або іншого документа, що засвідчує особу);
) військового квитка, інших документів військового обліку;
) документа про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань (при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки);
) страхового свідоцтва державного пенсійного страхування;
) свідоцтва про постановку на облік в податковому органі;
) інших документів, передбачених законодавством або наданих працівником на прохання роботодавця або в ініціативному порядку (наприклад, про знання працівником іноземної мови).
3.4 Професійна і соціальна адаптація працівників
Орієнтація і підвищення кваліфікації працівників (тренінг) - процеси, спрямовані на те, щоб забезпечити працівників необхідною інформацією, навичками, розумінням цілей і завдань підприємства. Орієнтація полегшує пошуки вірного напряму дій працівника, тренінг зосереджений на тому, щоб допомогти йому продовжувати рухатися в цьому напрямку, вносячи свій позитивний внесок в роботу. p align="justify"> Більшість нових працівників представляють свою майбутню діяльність надто формально і поверхнево: при вступі на роботу у них залишається маса відкритих питань і проблем. Орієнтація - це діяльність ...
