оботі; особисті бесіди; психологічні тести;
практичний метод, коли перевіряється придатність працівника до виконання службових обов'язків на основі результатів його практичної роботи;
У кожному конкретному випадку набір критеріїв оцінки залежатиме від змісту і якості виконуваної в майбутньому роботи. Перевагу може бути віддано або професійним, або особистим якостям. br/>
3.3 Порядок прийому на роботу
Підставою прийому на роботу, і виникнення трудових відносин є укладення між роботодавцем і працівником трудового договору.
Трудовий договір? угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, повинна пред'явити роботодавцю наступні документи:
? паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
? трудову книжку (за винятком випадків, коли працівник надходить на роботу вперше, на умовах сумісництва, а також, якщо трудова книжка відсутня, наприклад, з причини втрати або пошкодження );
? страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (якщо працівник поступає на роботу вперше, свідоцтво оформляється роботодавцем);
? документи військового обліку (щодо військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу);
? документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань (щодо осіб, які приймаються на роботу, що вимагає спеціальних знань або підготовки);
? інші документи, якщо їх пред'явлення претендентами визначено положеннями діючих нормативних актів.
Вимагати пред'явлення фізичними особами інших документів при укладенні трудового договору роботодавці не вправі. Хоча в окремих випадках роботодавець може запросити додаткові документи, але при цьому слід враховувати абсолютно добровільний характер їх подання. p align="justify"> Документи про персональні дані працівника можуть бути запитані роботодавцем для обгрунтування належних йому гарантій, компенсацій і пільг. Наприклад, документи про наявність і вік дітей або вагітності жінки, про вчений ступінь і вчене звання, а також про стан здоров'я працівника, якщо відповідно до вимог законодавства він повинен пройти попередній та періодичні медичні огляди. Крім цього роботодавець, як правило, просить надати додаткові особисті документи інформативного характеру: копію свідоцтва про присвоєння ІПН, анкету, автобіографію. p align="justify"> Трудовий договір складається тільки у письмовій формі у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. У трудовому договорі вказуються:
? прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування організації-роботодавця (або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
? відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
? ІПН роботодавця;
? прізвище, посада представника роботодавця, що підписав трудовий договір, а також заснування, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
? місце і дата укладення трудового договору.
Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
? місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження);
? трудова функція;
? дата початку роботи;
? умови оплати праці;
? режим робочого часу і часу відпочинку;
? харак...
