Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Нормування і оплата праці на підприємстві

Реферат Нормування і оплата праці на підприємстві





ign="justify"> 097689 х 50% = 548 844 руб.


Разом посадовий оклад:


097 689 + 548 844 = 1 646 533 руб.


Надбавка до посадового окладу - 90%


646533 х 90% = 1481880 руб.


Місячний посадовий оклад


646 533 + 1 481 880 = 3 128 413 руб.


Пенсійний фонд - 1% від місячного посадового окладу рівний 31284 рублів;

Профспілкові внески - 1% від місячного посадового окладу рівний 31284 рублів;

Прибутковий податок - 12% від місячного посадового окладу, за мінусом обов'язкової мінімальної суми неоподатковуваної 270000 рублів рівний 343010 рублів.


До видачі - 3128413 - 31284 - 31284 - 343010 = 2722835 рублів.


Аналогічно розраховується заробітна плата інших працівників УП В«ЖитлоВ».

Для головного інженера тарифний розряд дорівнює 22, тарифний коефіцієнт за ЄТС дорівнює 5,59. Тарифна ставка першого розряду для всіх працівників УП В«ЖитлоВ» становить 183 560 крб., Посадовий оклад для даних працівників становить 1026100 крб., Розраховується він так:


560 х 5,59


-й тарифний розряд і відповідно тарифний коефіцієнт за ЄТС - 4,88 встановлений для зам.директора з житлових питань, заст.директора з комунальних питань, заст.директора з ідеологічної роботи, головного бухгалтера. Посадовий оклад для даних працівників становить 895 773 руб., Розраховується він так: 183560 х 4,88

Підвищення посадових окладів за п.4 Пост. № 1748 від 09.11.1999г. у розмірі 7,0% від окладу передбачені для всіх працівників апарату управління, крім директора та головного інженера. Передбачено підвищення за специфікацію праці в розмірі 3,5% від окладу, також для всіх працівників апарату управління, крім директора та головного інженера. p align="justify"> Фіксоване підвищення посадових окладів за п.2.5 Декрету № 29 від 26.08.99 р. передбачені для всіх працівників УП В«ЖитлоВ» - 50% від окладу за контрактом.

-й тарифний розряд і, відповідно, тарифний коефіцієнт за ЄТС - 4,56 встановлений для начальника управління з капітального та поточного ремонту житлового фонду та орендних відносин. Посадовий оклад для даного працівника складає - 837 034 руб. p align="justify">-й тарифний розряд і, відповідно, тарифний коефіцієнт за ЄТС - 4,26 встановлений для головного енергетика, гл.спеціаліста з фінансової роботи, зам.главного бухгалтера. Посадовий оклад для даних працівників становить - 781 966 руб. p align="justify">-й тарифний розряд і, відповідно, тарифний коефіцієнт за ЄТС - 3,98 встановлений для начальників відділів. Посадовий оклад для даних працівників становить - 730 569 руб. p align="justify">-й тарифний розряд і відповідно тарифний коефіцієнт...


Назад | сторінка 9 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Тарифний регулювання у контексті членства України у Світовій організації то ...
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Підвищення ефективності управління якістю і результативність праці працівни ...
  • Реферат на тему: Розробка системи управління базами даних &Облік кадрів педагогічних працівн ...
  • Реферат на тему: Підвищення мотивації праці працівників організації