.Себестоімость реалізованих товарів, продукції, робіт, услугмлн. руб.35 51 449 169 +13 655138,5 Прибуток від реалізації-суммамлн. руб.199232 +33116,6 - у% до обороту% 0,560,47-0,09 Прибуток від операційних доходів і расходовмлн. руб.7124-47Прібиль від позареалізаційних доходів і расходовмлн. руб.141422 +281299,3 Разом прибуток-суммамлн. руб.411678 +267165 НалогіПрочіе податки, збори з прібилімлн. руб.403675 +272167,5 Інші витрати та платежі з прібилімлн. руб.83-5Чістая прибуток-суммамлн. руб.000
Джерело: [За даними підприємства]
Виручка від реалізації товарів, робіт, послуг за вирахуванням податків УП В«ЖитлоВ» за 2010 р. порівняно з 2009р. збільшився на 13 688 млн. руб. або на 38,3% у діючих цінах і на 7 414 млн. руб. або на 20,8% у порівнянних цінах. Собівартість реалізованих товарів, робіт, послуг також зріс на 13 655млн. руб. Дохід від реалізації збільшився за 2010р. порівняно з 2009р. на 33 млн. руб. або 16,6%. Прибутки від операційних доходів і витрат організація не мала, збиток склав 47 млн. руб. Прибуток від позареалізаційних доходів і витрат зросла на 281 млн. руб. або 199,3%. У порівнянні з 2009р. загальна сума прибутку УП В«ЖитлоВ» зросла на 267 млн. руб. або на 65%.
.2 Аналіз існуючих систем оплати праці персоналу підприємства
Більше 70% працівників підприємства мають вищу освіту. Середньооблікова чисельність працівників УП В«ЖитлоВ» на 01.01.2010 р. становила 1376 чол., А на 01.01.2011 р. склала 1454 чол. Штатний розклад складає бухгалтер. Підставою для нарахування заробітної плати служить Республіканська тарифна система, що складається з Єдиної тарифної сітки, тарифно-кваліфікаційних довідників робітників і службовців, тарифної ставки першого розряду. Значна кількість робочих нижчих розрядів показує, що на підприємстві багато молодих робітників, лише нещодавно прийшли на виробництво. p align="justify"> Працівники УП В«ЖитлоВ» розподіляються за розрядами 27-ми розрядної Єдиної тарифної сітки. Диференціація і регулювання основної (тарифної) частини заробітної плати різних професійно-кваліфікаційних груп працівників здійснюється в залежності від наступних факторів: складності праці (кваліфікації) у межах однієї професії, посади (всередині професійна, всередині посадова диференціація). p align="justify"> Найвищий тарифний розряд за ЄТС встановлено для директора УП В«ЖитлоВ» (23 тарифний розряд, тарифний коефіцієнт за ЄТС - 5,98).
Розрахунок заробітної плати директора з діючої на УП В«ЖитлоВ» системі оплати праці:
Тарифна ставка першого розряду для всіх працівників - 183 560 крб.
Тарифний коефіцієнт за ЄТС - 5,98.
Оклад - 1097689 крб. (183560 х 5,98)
Підвищення посадових окладів
Збільшення окладу за контрактом - 50%
