хід став найбільш плідною основою, як теоретичних побудов, так і емпіричних узагальнень. p align="justify"> Ситуаційний підхід у дослідженні міжгрупових конфліктів міцно пов'язаний з ім'ям Шерифа. Шериф поставив за мету довести, що вирішальними чинниками, що визначають конкурентний характер міжгрупової взаємодії, є фактори ситуації безпосередньої взаємодії груп. Відповідно до цього він вибудував методичну процедуру свого експерименту, штучно створивши ситуацію конкуренції, жорсткого суперництва між групами. Експерименти Шерифа мали великий резонанс. На тлі песимістичних міркувань про неминучу міжгруповий ворожості, що бере свій початок в природі людини і людських відносин, докази ситуативної обумовленості конфліктів відкривали перспективи впливу на міжгрупові відносини і більше того, ефективного управління конфліктами. Згодом, результати, отримані в рамках ситуаційного підходу, краще узгоджувалися з ідеями і роботами соціологів в області конфліктів. p align="justify"> Експерименти С. Уерчела і колег уточнили результати, отримані Шерифом: успішна співпраця груп дійсно викликає їх взаємну симпатію, проте якщо спільні зусилля двох перш ворогували груп закінчилися невдачею, це легко може привести до посилювання конфлікту між ними.
Автори експерименту зробили висновок про те, що кооперативне взаємодія як таке не веде до симпатії між членами груп, але швидше стимулює їх до перегляду своїх поглядів відносно один одного. В іншому експерименті тих же авторів мало місце наочне відмінність між членами взаємодіючих груп - одна група була одягнена в білі халати, а інша - в червоні. У цьому випадку, коли кордони груп були настільки явно окреслені, успішна спільна діяльність призводила до меншої взаємної симпатії, ніж у попередніх дослідах, тоді як невдача вела до конфлікту, навіть якщо групи і не були раніше в конкурентних стосунках (чого також не спостерігалося в попередніх експериментах). Таким чином, вирішальною умовою виявилися сприймаються кордону між групами, а установки груп відносно один одного залежали від вираженості цих кордонів. Експеримент, що почався скоріше в дусі ситуаційного підходу Шерифа, дав результати в когнітивної системі взаємин. p align="justify"> Когнітивний підхід до міжгрупової взаємодії робить акцент на вирішальної ролі когнітивних установок груп відносно один одного. Насамперед, у серії експериментів було показано, що аутгрупповая ворожість може спостерігатися і без об'єктивного конфлікту інтересів, на наявність якого грунтувалася вся реалістична теорія конфліктів. Це стало початком пошуку інших складових міжгрупових конфліктів. Даний напрямок пов'язано, насамперед, з ім'ям найбільшого європейського психолога Г. Теджфела, відомого своїми роботами з теорії соціального ідентичності. p align="justify"> Отже, вирішальним чинником міжгрупового взаємодії не є кооперативний або конкурентний характер ситуації їх взаємодії, але виникають при цьому соціальні установки. Точно так сам...
