ливі випадки депреміювання працівника. Але важливо зауважити, що погіршення правового становища працівників в контракті здійснюється лише в тій мірі, в якій це допускає законодавство про контракти. Це означає, наприклад, що не можна передбачити в контракті підставу його розірвання, яке не передбачено Трудовим кодексом, Декретом № 29, іншим законодавством. У контракт включаються також пункти, які покращують правове становище працівника порівняно із загальними нормами законодавства про працю, наприклад: надання додаткової заохочувального відпустки до 5 календарних днів, підвищення тарифної ставки до 50%, можуть передбачатися інші додаткові заходи стимулювання праці (пп. 2.5 Декрету 29).
) Контракт передбачає, що працівникові виплачується мінімальна компенсація за погіршення його правового становища при достроковому розірванні договору (п. 2 Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 02 серпня 1999 р. № 1180).
З наведених вище трьох специфічних ознак контрактів перший (термін) відрізняє контракти лише від трудових договорів, що укладаються на невизначений термін, а що залишилися дозволяють відмежувати контракти від інших трудових договорів (як безстрокових, так і строкових трудових договорів, а також трудових договорів на час виконання певної роботи, сезонних робіт або обов'язків тимчасово відсутнього працівника). Трудовий контракт, як і будь-який інший трудовий договір, можна розглядати не тільки як угоду про працю між працівником і наймачем але й як важливий юридичний факт, який сам по собі, а в деяких випадках спільно з іншими юридичними фактами (факт обрання на посаду, надходження за конкурсом тощо), що утворюють юридичний склад, спричиняє виникнення трудових відносин.
. Особливості оформлення документів, пов'язаних з контрактною формою найму
Трудові контракти оформляються на підставі вимог Державного стандарту Республіки Білорусь (СТБ) 6.38-2004 "Уніфіковані системи документації Республіки Білорусь. Системи організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів "та Методичних вказівок щодо практичного застосування СТБ 6.38-2004. p align="justify"> Ці документи визначають правила оформлення трудового контракту, порядок розташування реквізитів на документі.
Реквізит документа - це інформаційний елемент документа, що характеризує сам документ, його цільове призначення або місце, займане ним в просторі і в часі.
Трудові контракти оформляються одним із таких способів:
машинописним (шрифт машинки повинен бути чітким, висотою не менше 2,5 мм, стрічка чорного кольору, полужирная);
із застосуванням друкуючих пристроїв виводу ЕОМ (шрифт не менше 14 пт).
Текст повинен мати поля: верхнє і нижнє - не менше 20 мм, праве - не менше 8 мм, ліве 30 мм.
Абзаци в текст...
