РЕФЕРАТ на тему:
Види і форми організації трудових договорів на території РФ із колишніми країнами СНД (Білорусь і Україна)
г
Зміст
Введення
Поняття і значення трудового договір
Зміст трудового договору з громадянами Білорусії
Аналіз організації трудових договорів на території РФ з Україною і Білорусією
Висновок
Список літератури
Додаток
Введення
Пройшло більше десяти років з моменту введення в дію нового Трудового кодексу РФ Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р N 197-ФЗ (зі змінами від 24, 25 липня 2002 р 30 червня 2003 р)// Російська газета від 31 грудня 2001 р .. Цей нормативний акт був прийнятий з метою приведення трудового законодавства у відповідність з Конституцією РФ Конституція РФ (прийнята на Всеросійському референдумі 12 грудня 1993 г.)//«Російська газета» від 25 грудня 1993
Конституція РФ визначає Російську Федерацію як демократична держава з ринковою економікою, в якій визнається рівність усіх форм власності.
У зв'язку з цим докорінно змінилася сутність трудових правовідносин, що виникають між працівником і роботодавцем.
В умовах ринкових методів господарювання істотно зростає роль трудового договору як основного інструменту в регулюванні трудових відносин між Росією і колишніми країнами СНД. У зв'язку з цим найбільш важливо визначити поняття трудового договору, його боку і зміст, процедуру укладання трудового договору та порядок його зміни, підстави припинення трудових відносин та їх наслідки для сторін.
Саме дослідженню зазначених аспектів присвячена дана робота.
Актуальність даної роботи випливає з того, що правовий інститут, який регулює правовий режим трудових договорів, є центральним інститутом галузі трудового права.
Об'єктом дослідження даної роботи є суспільні відносини у сфері трудових договорів на території РФ між країнами колишніх СНД, предметом дослідження є норми права, що регулює правовий режим трудового договору.
Поняття і значення трудового договору
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
Ось чому наука трудового права розглядає поняття трудового договору у трьох взаємопов'язаних аспектах:
· як форму реалізації права громадян на працю;
· як підстава виникнення та існування у часі трудових правовідносин;
· як інститут трудового права, що поєднує норми, що регулюють прийом громадян на роботу, їх переклади і звільнення.
Формування ринку праці базується на вільному прагненні громадян підшукати підходящу для себе роботу і волевиявленні роботодавців, що мають можливість таку роботу надати. Громадяни на ринку праці реалізують конституційне право на працю (ст.37 Конституції РФ), яке в даний час здійснюється в наступних формах:
· укладення трудового договору;
· вступ - прийом у члени кооперативної організації або акціонерного товариства;
· надходження на державну службу;
· індивідуальна та приватнопідприємницька трудова діяльність.
Фактична реалізація права на працю в одних випадках цілком визначається бажанням громадян, в інших - залежить від згоди роботодавця - другої сторони трудового договору, в третіх - обумовлюється додатковими юридичними фактами: обранням або призначенням на посаду.
В даний час з усіх форм реалізації права громадян на працю трудовий договір слід визнати головною формою, так як саме він найкраще відповідає потребам ринкових трудових відносин, заснованих на найманій харак...
