додаткові, або факультативні умови (наприклад, про встановлення випробувального терміну, про обов'язок працювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів наймача).
Контракт, будучи різновидом трудового договору, має спільні риси із звичайним трудовим договором і особливості, які його виділяють в самостійний вид трудового договору. Зокрема, загальними рисами контракту і звичайного трудового договору є наступні:
) контракт, як і будь-який трудовий договір, є юридичним фактом, з яким законодавство пов'язує виникнення конкретного трудового правовідносини;
) в силу контракту, як і будь-якого трудового договору, сторони (працівник і наймач) набувають взаємні права та обов'язки;
) працівники, які працюють у наймача, як за контрактом, так і за будь-яким трудовим договором, зобов'язані підкорятися встановленому трудовому розпорядку і належним чином виконувати свої обов'язки;
) контракт і звичайний трудовий договір полягають тільки у письмовій формі;
) прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням);
) як в контракт, так і в будь-який трудовий договір включають передбачені законодавством обов'язкові відомості та умови.
На відміну від інших видів строкового трудового договору, контракт може укладатися і для виконання роботи, яка носить постійний характер (як при прийомі на роботу, так і в процесі трудової діяльності з працівниками, трудові договори з якими укладені на невизначений термін). Частина друга статті 19 Трудового кодексу містить перелік обов'язкових відомостей і умов, які повинен містити трудовий договір. Поряд з іншими, в якості обов'язкової умови трудового договору стаття 19 Трудового кодексу передбачає термін трудового договору (для термінових трудових договорів, а контракт є різновидом строкового трудового договору). p align="justify"> Таким чином, можна виділити наступні ознаки, що відрізняють контракт від звичайного трудового договору:
) Контракт завжди укладається на певний строк, тоді як трудовий договір може укладатися і на невизначений термін. Для порівняння: російське трудове законодавство, ототожнюючи поняття "контракт" і "трудовий договір", допускає укладення контрактів і на невизначений термін. p align="justify">) Контракт містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю. Ці особливості можуть як поліпшувати, так і погіршувати правового становища працівника порівняно із загальними нормами законодавства про працю. До особливостей, які передбачаються в контракті і погіршують становище працівника можна віднести, зокрема, строковий характер контракту, неможливість звільнення працівника за власним бажанням, включення в контракт додатковий підстав його розірвання за ініціативою наймача, особ...
