і попереднього події календарного року, обумовлена ​​системою оплати праці, незалежно від часу нарахування;
к) надбавки і доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, складовими державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою та ін;
л) виплати, пов'язані з умовами праці, в тому числі виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, оплата понаднормової роботи;
м) винагороду за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникам державних і муніципальних освітніх установ;
н) премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;
о) інші види виплат по заробітній платі, застосовувані у відповідного роботодавця.
. При розрахунку середнього заробітку не враховуються виплати одноразового характеру, які, по суті, не є заробітною платою, зокрема компенсація за невикористану відпустку (виплачується згідно з ч. 1 ст. 127 ТК при звільненні працівника), вихідна допомога (виплачується працівникові при звільненні за деякими підстав відповідно до ст. 178 ТК). До виплат одноразового характеру відносяться також компенсації, які виплачуються у разі розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації (ст. 181 ТК), у разі звільнення керівника організації у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи , або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору (ст. 279 ТК), а також додаткові компенсації, які виплачуються працівникам у випадку розірвання трудового договори у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників до закінчення строку попередження про майбутнє звільнення (ч. 3 ст. 180 ТК).
Не належать до оплати праці і, відповідно, не повинні враховуватися при розрахунку середнього заробітку виплати соціального характеру, передбачені локальними нормативними актами роботодавця, наприклад матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та ін
. За періоди, коли працівник звільнявся від роботи і не мав у цьому зв'язку заробітку, але отримував допомогу з соціального страхування, у складі середовищ - нього заробітку враховується виплачена допомога (з тимчасової непрацездатності...
