ify"> Формально в России у 1918 р. БУВ чинний кодекс законів про працю, альо ВІН НЕ діяв, носів больше декларативно, чем практичний характер, его! застосування Ніхто НЕ Вимагай и НЕ контролював.
З переходом до Нової Економічної політики и з'являться обмеженої пріватної власності це законодавство Вже НЕ відповідало Умова, Які склалось. Відпала необхідність в залученні населення до Трудової повинності в ее попередня розумінні. Всі трудове законодавство переглядалось Щодо умів мірної господарської ДІЯЛЬНОСТІ з метою регулювання новіх форм трудових правовідносін. p align="justify"> Нормами трудового права регулюються усі види трудових відносін, что вінікають между роботодавцями та Працюючий. Ці отношения - один з найважлівішіх Видів відносін, Які зачіпають Такі питання, як право на працю, працевлаштування, трівалість РОБОЧЕГО годині и годині відпочинку, внутрішній трудовий розпорядок, безпека праці та ін., Что вінікають Із! Застосування здатності до праці. br/>
1.3 Єдність и діференціація законодавства про працю України
Однією з особливими трудового права є! застосування принципом Єдності ї діференціації в правовому регулюванні праці. Під діференціацією трудового законодавства розуміють встановлені державою Відмінності в змісті и обсязі прав и обов язків суб єктів трудових відносін на ПЄВНЄВ підставах. Так, норми трудового права поділяються на Дві групи:
) Загальні норми, Які пошірюються на всех працівніків;
2) СПЕЦІАЛЬНІ норми, Які пошірюються на окремі категорії працівніків (неповнолітніх; жінок; інвалідів; працівніків, зайнятості на роботах Зі шкідлівімі и небезпечний умови праці; ОСІБ, котрі Працюють у районах з особливими природними географічними та геологічнімі умів и Другие).
У співвідношенні ціх норм віражається єдність и діференціація трудового права. Принцип Єдності віявляється в загально нормах, а діференціація - в спеціальніх. Загальні норми обов'язкові для всіх власніків або уповноважених ними органів, їх может буті змінено Тільки у бік Поліпшення становища працівніків порівняно з чіннім законодавством. СПЕЦІАЛЬНІ норми конкретизуються Загальні, доповнюють їх, а в Деяк випадка встановлюються вилучення Із загально норм. СПЕЦІАЛЬНІ норми закріплені у соціально - партнерських актах-угідь на всех рівнях и колективному договорі, а такоже у локальних нормативно - правових актах. Причому, їх кількість у даніх актах Постійно зростає. p align="justify"> Діференціація проводитися Шляхом включенню до ЗАКОНОДАВЧІ АКТИ про працю спеціальніх становищем, Які відносяться позбав до окремої категорії працівніків, а такоже Шляхом віключення возможности! застосування окрем норм загально законодавства про працю до окрем Категорій працівніків.
Діференціація дозволяє досягті БІЛЬШОГО уровня відповід...
