уваги доступні ресурси, час людей, фінанси. При цьому ресурси прив'язані до дій плану. Відстежує власний прогрес і прогрес колег у роботі над завданнями, спрямованими до узгоджених цілям і стандартам роботи. Робить зміни, коли це необхідно. Виконує завдання в строк відповідно до встановлених термінів досягнення цілей. Ефективно складає плани і розподіляє ресурси для досягнення короткострокових і довгострокових цілей. Вміє бути адекватним ситуації і змінювати план роботи при необхідності. Вміє розподіляти ресурси відповідно з пріоритетами. Швидко і точно визначає і розставляє пріоритети навіть за наявності суперечливих планів і великої кількості різних завдань. Планує роботу таким чином, щоб результати досягалися без авралів і порушення балансу роботи і особистого життя. Регулярний моніторинг виконання всіх прийнятих рішень.
. Тренінг
Розробляє і проводить тренінг, пов'язаний зі стратегічними організаційними цілями. Залучає учасників, досягаючи намічених цілей тренінгу. Може проводити тренінги, що сприяють вдосконаленню знань, умінь і навичок. Ясно викладає теоретичні основи. Дає послідовні інструкції для відпрацювання навичок.
. Аналіз та вирішення проблем [Шекшня, 2007, С. 298]
Демонструє ясний і системний підхід до аналізу даних. Може зробити «крок назад» від деталей проблеми та визначити ключові питання. Визначає практичні рішення та напрями дій, які безпосередньо спрямовані на вирішення ключових проблем. Розглядає всі складові проблеми і визначає тренди, зв'язку та ризики. Об'єктивно розглядає інформацію і здатний оцінювати різні точки зору. Точно інтерпретує інформацію і приходить до логічних висновків. Приймає логічні й раціональні рішення, засновані на ретельному аналізі доступних фактів. Збирає всю необхідну інформацію для розуміння складних проблемних ситуацій. Аналізує проблеми і оцінює ризики. Виявляє причини ситуації, що склалася. Пропонує чітке, логічне і реалізоване на практиці рішення.
. Уміння переконувати інших в усній комунікації
При прийнятті рішень бере до уваги аудиторію і те, яким чином краще позиціонувати ідеї або переконати інших у своїй точці зору. Являє ідеї, а також факти в структурованої, логічною, ясною і послідовною манері. Може використовувати візуальні засоби для підтримки своєї точки зору. Являє факти в спокійній, впевненою, професійної та вселяє довіру манері. Викладає думки і факти ясним і зрозумілим способом. Уміння «продавати свої ідеї», бути залученим та залучати інших [Шекшня, 2007, С. 299]. Демонструє здатність уважно і з цікавістю слухати співрозмовника. Вплив без маніпуляції. Демонструє здатність шукати і знаходити найбільш ефективні способи комунікації.
. Робота в команді
Активно спонукає інших вносити свій внесок і підтримує їх у цьому. Намагається внести гармонію і взаєморозуміння.
З полюванням допомагає іншим у подоланні перешкод або в досягненні ними їх узгоджених цілей. Ідентифікує себе з групою і демонструє заклопотаність спільним успіхом, а не своїм особистим успіхом. Ділиться своїми знаннями, навичками та досвідом для спільної вигоди команди. Добровільно приймає на себе обов'язки в команді, щоб допомогти успіху групи в досягненні загальних цілей.
. Ініціативність
Викорис...
