юється на підставі наказу керівника про прийом на роботу, і заяви самого працівника. Звільнення і переміщення працівника також оформляється наказом і заявою.
При прийомі на роботу в Гомельское райпо працівник спочатку оформляється у відділі кадрів, де заповнюються такі документи як особовий листок з обліку кадрів та особиста картка. Особовий листок з обліку кадрів (Додаток) заповнюється самим працівником, прийнятим на роботу і містить наступну інформацію: прізвище, ім'я, по батькові, стать, число, місяць, рік народження, місце народження, відомості про громадянство та освіті, знання іноземних мов, наявність вченого ступеня, вченого звання, виконувана робота з початку трудової діяльності із зазначенням дати прийому і звільнення, посади, організації, місцезнаходження установи, відомості про участь у виборних законодавчих і представницьких органах, участь у професійній спілці, відомості про наявність урядових нагород і почесних звань, ставлення до військового обов'язку, сімейний стан, додаткові відомості, місце проживання, телефон, паспортні відомості.
Особиста картка (Додаток) працівника заповнюється при прийомі на роботу працівником відділу кадрів. Вона містить загальні відомості про працівника, відомості про військовий облік, відомості про призначення і переміщеннях, підвищенні кваліфікації, перепідготовки, наданих відпустках і додаткові відомості.
При звільненні працівника також робиться відмітка в особовій картці працівника про дату і причину звільнення, номер і дату наказу про звільнення працівника.
Особовий рахунок працівника (Додаток) заповнюється в бухгалтерії організації і містить інформацію про ініціалах працівника, його табельний номер, дату народження, дату надходження на роботу, інформацію про прийом на роботу, позначки про використання відпустки, утримання та внесках, сумі наданих пільг.
В Гомельському райпо застосовується дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Відрядна оплата праці передбачає оплату за кількість і якість виробленої продукції або виконаної роботи за встановленими розцінками з урахуванням норм виробітку. При відрядно-преміальною системою оплати праці працівникам нараховують відрядний заробіток і премії за конкретні показники виробничої діяльності. Це система оплати праці характерна для працівників громадського харчування, продавцям, робітників виробництва. Підставою для нарахування відрядної заробітної плати є наряд на відрядну роботу (Додаток).
Погодинна оплата праці передбачає оплату за відпрацьований час з урахуванням кваліфікації працівників та умов праці незалежно від виробітку. При почасово-преміальною системою поряд з оплатою за відпрацьований час за тарифними ставками (посадовими окладами) працівникам нараховують премії за якість роботи, за досягнення певних кількісних показників. За даною формою оплати праці здійснюється оплата керівних працівників і спеціалістів. Для розрахунку заробітної плати по даній системі бухгалтер вносить в програму дані про фактично відпрацьований час, посадовому окладі і програма проводить розрахунок заробітної плати даному працівнику і видає машинограму з розшифровкою всіх нарахувань і утримань. Установка посадових окладів проводитися відповідно до штатного розкладу. Так нараховується заробітна плата бухгалтерам, товарознавцям, економістам і апарату управління.
Застосуванн...
