стві розраховується бюджет часу одного працівника, тобто середня кількість днів і годин, який повинен відпрацювати він протягом планового періоду.
Розрахунок чисельності службовців проводиться на основі штатних розкладів, які розробляються з урахуванням конкретних особливостей підприємства, структури управління тощо
3. Продуктивність праці
Ефективність (результативність) використання трудових ресурсів підприємства характеризує продуктивності праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю часу, або витратами праці (Робочого часу) на одиницю виробленої продукції. p> Застосовуються 3 методи розрахунку продуктивності праці:
1. Натуральний. p> При натуральному методі продуктивність праці розраховується в натуральних і умовно натуральному вимірі. У цих випадках продуктивність праці характеризується найбільш точно і дозволяє порівняти рівні продуктивності праці, досягнуті при випуску однорідної продукції.
П т = N /Р ппп
де: П т - продуктивність праці
N - кількість виробленої продукції в натуральних вимірниках;
Р ппп - чисельність промислово-виробничого персоналу.
2. Нормативний метод заснований на використанні даних про трудомісткість продукції, що випускається, при цьому обсязі продукції оцінюється в одиницях робочого часу і відноситься до фактично відпрацьованого часу. p> Цей метод застосовується з усіх видів продукції незалежно від ступеня їх готовності і використовується на практиці при вивченні динаміки продуктивності праці.
Однак цей метод має свої недоліки, пов'язані з нормуванням праці на підприємстві.
3. Вартісний метод заснований на використанні вартісного обсягу виробленої продукції.
Перевага цього методу полягає в можливості порівняння різнорідної продукції, як в масштабах підприємства, так і галузі. У цьому випадку продуктивність праці розраховується за формулою:
В
П т = В п/Р ппп
де: Вп - випуск продукції в грошовому вираженні.
Для визначення динаміки продуктивності праці визначають її приріст у плановому періоді по відношенню до звітного у відсотках:
Пт пл
О” Пт = ------------- * 100 - 100 (%).
Пт отч
де: Пт пл - продуктивність праці в плановому періоді;
Пт отч - продуктивність праці у звітному періоді.
На зростання продуктивності праці впливають такі чинники:
1. Внутрішні, залежать від роботи підприємства:
ВЁ поліпшення організації праці;
ВЁ впровадження автоматизації, механізації виробництва;
ВЁ зміцнення дисципліни;
ВЁ поліпшення охорони праці.
2. Зовнішні, що не пов'язані з роботою підприємства: побутові умови; транспорт; соціальні умови.
3. Тарифна система організації оплати праці
У ринковій економіці зростання продуктивності праці тісно пов'язаний із стимулюванням праці. Стимулювання праці досягається з допомогою різних систем мотивації праці:
ВЁ висока оплата праці;
ВЁ система соціальних пільг;
ВЁ кар'єрне зростання;
ВЁ підвищення кваліфікації;
ВЁ поліпшення умов праці.
Встановлення безпосередній залежності розмірів оплати праці від його кількості і якості відбуваються за допомогою тарифної системи. Для більшості підприємств вона є основою для організації і розрахунку зарплати.
Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень зарплати працівників у залежно від їх кваліфікації, характеру праці, типу виробництва і т.д.
Тарифна система включає наступні елементи:
1. Тарифно-кваліфікаційний довідник, в якому всі види робіт відносять до певного розряду в залежності від їх складності, рівня необхідних технічних знань, відповідальності.
2. Тарифна сітка - це сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
3. Тарифний розряд визначає рівень кваліфікації працівника.
4. Тарифна ставка - визначає розмір оплати праці за одиницю часу (годину, день, місяць).
5. Тарифний коефіцієнт, який показує у скільки разів тарифна ставка даного розряду вище тарифної ставки першого розряду. br/>
4.Форма і системи оплати праці
У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи заробітної плати. В якості нових форм можна виділити комісійну форму оплати праці і дилерський механізм. p> Комісійна форма передбачає оплату дій працівника за висновком якої угоди в комісійному% від величини цієї угоди. Такий метод частіше застосовується для працівників збуту. p> Дилерський механізм передбачає закупівлю працівниками продукції з наступною її реалізацією.
Найбільше поширення отримали дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. p> Відрядна форма ...
