оплати праці визначається залежно від обсягу виконаних робіт. Погодинна форма оплати праці - від кількості відпрацьованого часу.
Кожна з цих форм має свої системи (Різновиди). Вибір тієї чи іншої системи зарплати визначається тим, на скільки дана система в конкретних умовах виробництва забезпечує зростання продуктивності праці, зниження собівартості, підвищення якості продукції і т.д.
Відрядна форма
Відрядна форма оплати праці характеризується тим, що зарплата робітника залежить від кількості виробленої продукції і його кваліфікації.
До неї належать такі системи:
1. Пряма відрядна. Заробіток визначається залежно від обсягу виконаної роботи. p> В основі розрахунку лежить відрядна розцінка, яка определяется:
ВЁ Якщо дана норма вироблення , т. е. кількість виробів, які слід виготовити за певний проміжок часу, за формулою:
Р сд = Т дн/Н вир
де: Т дн - денна тарифна ставка;
Н вир - норма виробітку за зміну. ​​
ВЁ За нормам часу , тобто кількість часу, що йде на виготовлення одиниці виробу, за формулою:
Р сд = Т ч * Н вр
де: Т ч - годинна тарифна ставка;
Н вр - норма часу.
Відрядна розцінка показує, скільки заплатять працівникові за одиницю виконаних робіт.
Відрядна зарплата визначається за формулою:
З сд = Р сд * N ф
де: Nф- кількість фактично виготовленої продукції в натуральному вимірі.
2. Відрядно-преміальна. Робітникові понад заробітку виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи.
Розмір премії може бути встановлений в абсолютній величиною або у відсотках від заробітку. Відповідно величина заробітку з премією може бути розрахована за такими формулами:
Зх сд.пр = Зсд + Зпр
Зх сд.пр = З сд * (1 + П пр/100)
де : Зпр - премія за виконання (Перевиконання) встановлених показників, крб. p> Ппр - відсоток премії за виконання (Перевиконання) встановлених показників,%. br/>
Погодинна форма оплати праці.
Розмір заробітку визначається залежно від фактично відпрацьованого часу та рівня його кваліфікації. p> Розрізняють:
ВЁ просту почасову
ВЁ почасово - преміальну
ВЁ окладну
ВЁ контрактну
1. Проста погодинна. Величина заробітку залежить від тарифної ставки за одиницю часу і фактично відпрацьованого часу:
З п = Т ч * Вфч
де: Т ч - годинна тарифна ставка;
У ФЧ - кількість фактично відпрацьованого часу в годинах.
2. Почасово-преміальна визначається аналогічно відрядно-преміальною. p> Зх пп.пр = З пп * (1 + П пр/100)
3. Окладная система застосовується для оплати праці службовців. Оплата праці проводиться не за тарифною ставкою, а за встановленими місячним посадових окладів.
4. При контрактній системі між роботодавцем і працівником укладається контракт на певний термін, в якому обмовляється умови праці, обов'язки сторін, термін дії контракту і рівень оплати праці.
Розділ 3. Економічний механізм функціонування підприємства
Тема 3.1. Планування діяльності підприємства
1. Поняття планування
2. Види планування
3. Бізнес-план підприємства
1.Понятие планування
Кожне підприємство незалежно від сфери його діяльності і масштабів виробництва повинно планувати свою діяльність.
Планування - це визначення цілей розвитку підприємства, методів і засобів їх досягнення.
Вихідною передумовою планування має бути принцип, відповідно до якого діяльність підприємства повинна бути рентабельна, і забезпечувати грошове надходження прибутку в обсязі, достатньому для задоволення потреб самого підприємства та для виплати податків.
Планування являє собою безперервний процес прийняття рішень, в ході яких встановлюються і постійно уточнюються цілі і завдання розвитку підприємства. p> У сучасних умовах найбільш ефективним є вариантное (ситуаційне) планування, в якому використовуються принципи альтернативності і гнучкості в плануванні. p> При варіантному плануванні розробляється кілька можливих варіантів майбутнього розвитку. p> Для кожного з них формується свій варіант плану і визначається пусковий рівень, тобто умови, при яких даний план вводиться в дію.
2. Види планування
У практиці виробничо-господарської діяльності підприємства застосовують:
- стратегічне;
- довгострокове;
- короткострокове;
- поточне планування.
СТРАТЕГІЧНЕ ПЛАНУВАННЯ. p> Визначає місце і роль підприємства в економіці країни. Складається у вигля...
