но обліковий період - місяць. Згідно з графіком змінності в жовтні перші чергові добу у Іванова І.І.- З 8:00 1 жовтня до 8:00 2 жовтня. Згідно з виробничим календарем на 2010 р. норма робочого часу з 1 по 22 жовтня складає 120 годин. Фактично Іванов І.І. відпрацював цього місяця 144 години. Отже, 120 годин оплачуються в розмірі тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час, а 24 години понаднормової роботи - в підвищеному розмірі (з них 2 години - в полуторному розмірі, 22 - у подвійному). Також необхідно оплатити роботу в нічний час (48 годин) у підвищеному розмірі, але не менше ніж 35% від тарифної ставки
На практиці робочі ситуації, коли співробітники для виконання всіх покладених на них обов'язків повинні трудитися за межами встановлених ТК РФ 40 годин на тиждень неминучі.
Буквально недавно на цю тему активно виступав РСПП, пропонуючи «добровільно» зобов'язати працівника трудитися не по 8, а по 12 годин на день. Виправдовуючи пропозиція «низькою продуктивністю». Але слід розуміти, що продуктивність праці базується на наступних факторах: ефективна організація виробничого процесу, сучасне обладнання, гідна оплата праці та раціональне співвідношення часу праці та відпочинку. На жаль, на багатьох російських підприємствах всі перераховані критерії не завжди присутні в повному обсязі.
В даний час в трудовому законодавстві встановлені 2 моделі організації роботи за межами нормативної тривалості робочого часу. Це понаднормова робота (ст. 99 ТК РФ) і ненормований робочий день (ст. 101 ТК РФ). З точки зору правових підходів обидві моделі можуть здатися цілком дієвими механізмами регулювання трудових відносин.
У загальному вигляді 2 способу регулювання переробок зводяться до наступного. Понаднормова робота виконується працівником з ініціативи роботодавця, за межами, встановленої для працівника тривалості робочого часу і з його письмової згоди. При ненормований робочий день окремі працівники, професії яких встановлені трудовим договором або внутрішнім розпорядчим документом, можуть за розпорядженням роботодавця епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої тривалості робочого часу.
У статті 99 ТК РФ докладно описані всі обмеження, пов'язані з можливостями роботодавця щодо залучення співробітника до понаднормової роботи. У статті 152 ТК РФ закріплені підвищені ставки оплати понаднормової праці, а в ст. 119 ТК РФ передбачено подовжений оплачувану відпустку для співробітників з ненормованим робочим днем.
Переробляти можна за власною ініціативою. У російських умовах працівник технічно не здатний довести, що він працює понаднормово або в умовах ненормованого робочого дня. Справа в тому, що він виступає як сторона, процесуально рівна роботодавцю. Це означає, що у трудовому спорі і працівник, і роботодавець доводять ті обставини, на які посилаються. Однак, не будучи фактично рівним, роботодавцю у трудових відносинах, працівник часто не в силах забезпечити подання доказів порушення своїх прав, в тому числі і в питанні про переробки. Наявність ініціативи роботодавця є одним з основних ознак і понаднормової роботи, і ненормованого робочого дня.
Як довести, що працівник щодня затримується на пару годин на роботі саме з ініціативи роботодавця, може бути, співробітник просто, не може виконати всю свою роботу за 8 годин, а ...
