пенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці:
Виплати, обумовлені районним регулюванням плати праці: за районним коефіцієнтам за роботу в пустельних, безводних місцевостях і у високогірних районах, процентні надбавки до заробітної плати за стаж роботи в районах крайньої Півночі, у прирівняних до них місцевостях і інших районах з важкими природно-кліматичними умовами; .
- Доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах на важких роботах;
Доплати за роботу в нічний час;
Оплата роботи у вихідні та святкові дні;
Оплата понаднормової роботи;
Оплата працівника за дні відпочинку (відгули), надані у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, встановлених законодавством;
Оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів підприємств і організацій, звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
Комісійна винагорода, зокрема, штатним страховим агентам, штатним брокерам;
Гонорар працівникам, які перебувають в обліковому складі працівників редакцій газет, журналів і інших засобів масової інформації;
Оплата послуг працівників бухгалтерій за виконання ними письмових доручень працівників з перерахування страхових внесків із заробітної плати;
Оплата спеціальних перерв у роботі;
Виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві;
Суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи на підприємстві, відповідно до спеціальних договорів з державними організаціями (на надання робочої сили, наприклад, військовослужбовців) як видані безпосередньо цим особам, так і перераховані державним організаціям;
Оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом;
Оплата праці працівників не облікового складу;
Оплата праці осіб, які не перебувають в обліковому складі працівників підприємства (організації), за виконання робіт за цивільними договорами, якщо розрахунки за виконану роботу здійснюються підприємством з фізичними, а не юридичними особами. При цьому розмір коштів на оплату праці цих фізичних осіб визначається, виходячи за кошторису на виконання робіт (послуг) за цим договором і платіжних документів;
Оплата послуг (гонорар) працівників не облікового складу (за переклади, консультації, читання лекцій, виступ по радіо і т.д.).
) Оплата за невідпрацьований час:
Оплата щорічних та додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку);
Оплата додатково наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством) відпусток працівникам;
Оплата пільгових годин підлітків;
Оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;
Оплата на період навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання...
