другим професіям;
Оплата праці працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків;
Оплата, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються на сільськогосподарські та інші роботи;
Суми, виплачені за рахунок коштів підприємства, за не відпрацьований час працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи адміністрації;
Оплата працівникам-донорам за дні обстеження, здачі крові;
Оплата простоїв не з вини працівника;
Оплата за час вимушеного прогулу;
Одноразові заохочувальні виплати;
Одноразові (разові) премії незалежно від джерел їх виплати;
Винагорода за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років (стаж роботи);
Матеріальна допомога, надана всім або більшості працівників;
Додаткові виплати при наданні щорічної відпустки (понад нормальних відпускних сум відповідно до законодавства.);
Грошова компенсація за невикористану відпустку;
Вартість безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення акцій чи пільг з придбання акцій;
Інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків. 3) Виплати на харчування, житло, паливо:
Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки харчування і продуктів (відповідно до законодавства);
Оплата (повна або часткова) вартості харчування в тому числі в їдальнях, буфетах, у вигляді талонів, надання його за пільговими цінами з або безкоштовно (понад передбачену законодавством);
Кошти на відшкодування витрат працівників по оплаті житла (понад передбачених законодавством);
Вартість безкоштовно наданого працівникам палива.
Таким чином, всю нараховану на підприємстві заробітну плату можна підрозділити на такі види:
основна заробітна плата;
додаткова заробітна плата;
премії, винагороди за підсумками роботи за рік.
Основна заробітна плата нараховується залежно від прийнятих на підприємстві форм оплати праці. Тобто, може бути відрядна оплата праці, погодинна або контрактна.
Основна заробітна плата згідно з чинним трудовим законодавством не повинна виплачуватися працівникам рідше, ніж два рази на місяць.
До складу витрат на оплату праці включаються нарахування стимулюючого характеру, пов'язані з виробничими результатами
По даній підставі враховуються такі види нарахувань стимулюючого характеру:
премії за виробничі результати;
надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність;
премії за високі досягнення у праці;
премії за інші подібні показники.
Також до складу витрат на оплату праці включаються нарахування стимулюючого і (або) компенсуючого характеру,
пов'язані з режимом роботи та умовами праці, вироблені відповідно до законодавства РФ. Насамперед зазначені витрати можн...
