зв »язанні Спільного Завдання з відповіднім Коригування своих Дій, врахування попередня досвіду, актівізацією ВЛАСНА здібностей и можливіть партнера.
Традіційно види взаємодії поділяють на Дві групи:
. Співробітніцтво. Воно передбачає Такі Дії, Які спріяють організації Спільної ДІЯЛЬНОСТІ, Забезпечують ее успішність, узгодженість, Ефективність. Цею вид взаємодії позначають такоже Поняття «кооперація», «згода», «прістосування», «асоціація».
. Суперніцтво. Цю групу утворюють Дії, Які ПЄВНЄВ мірою розхітують спільну діяльність, створюють перепони на шляху до порозуміння.
Розглянемо більш детально таку форму взаємодії, як співробітніцтво.
Співробітніцтво - це взаємодіяльність, яка означає Координацію зусіль ее учасников, упорядкування, комбінування ціх зусіль. Включеність у взаємодіяльність усіх ее учасников створює певні отношения, что віконують функцію їх з «єднання в кооперацію. Існують на Дві основні РІСД сумісної діяльності: Розподіл єдиного процеса ДІЯЛЬНОСТІ между ее учасниками и зміну ДІЯЛЬНОСТІ шкірного з них. Системоутворюючим фактором сумісної ДІЯЛЬНОСТІ, что об »єднує людей в єдину кооперацію, є загальна ціль, котра здійснює Вплив на партнерів взаємодіяльності.
ВАЖЛИВО харчування у зв «язку з ЦІМ є з» ясування того, на якій підставі формується загальна ціль І як з нею співвідносяться Індивідуальні цілі. Тут відмічаються наступні моменти, Важливі для поиска ВІДПОВІДІ на дане питання.
По-перше, в процесі життя у ОСОБИСТОСТІ формується Певна система цілей, так бі мовити своєрідне «поле цілей», в якому одні цілі займають провідне, Інші - підпорядковане положення. Їх співвідношення є дінамічнім. Завдяк існуючому в ОСОБИСТОСТІ полі цілей створюється можлівість узгодженням індівідуальніх цілей и Формування тієї Спільної цілі, яка потрібна для організації конкретної сумісної ДІЯЛЬНОСТІ.
По-друге, Спільна ціль пов'язана з потребами груп як цілісного Утворення, тому ВАЖЛИВО, щоб члени груп розумілі свою роль в реалізації Загальної цілі и могли ее трансформуваті у Власний ціль.
Внаслідок контакту и цілеспрямованої ДІЯЛЬНОСТІ между індівідамі груп утворюються отношения змагальності, Які є провіднімі в утворенні Властивості, яка НЕ ??мала місця Стосовно індівідів, что входять до сукупної ДІЯЛЬНОСТІ суб'єкта.
Ця властівість характерізується як енергія сукупно суб «єкта, як така, что может однозначно підсілюваті здібності окрем індівідів, Які входять до Сукупний суб» єкта. Це видно на прікладі того, як Напруга прімноження псіхічніх и фізічніх сил у процесі колектівної виробничої ДІЯЛЬНОСТІ становится однією з умов Підвищення продуктівності праці у кооперації.
даже в умів простого об'єднання однорідної праці багатьох людей їх Сумісна сила перебільшує суму індівідуальніх сил ціх ОСІБ, так як в результаті контакту и змагальності, Які віклікаються Цім контактом, відбувається Збільшення ЕНЕРГІЇ. Вже сам Суспільний контакт віклікає змагання и своєрідне збудження жіттєвої ЕНЕРГІЇ, Який збільшує індівідуальну Продуктивність окрем ОСІБ.
Під вплива взаємодопомоги, Єдності цілей, передачі трудового досвіду, стимулювання навчання у членів колективу формуються Такі типові РІСД, як Інтерес, «смак» до розумової праці, Інтерес до вопросам ви...
