іцієнт доплат до денного фонду заробітної плати (приймаємо рівним 0,04).
Д до ДФЗП=527049,6 * 0,04=21081,98 руб.
Визначаємо денний фонд заробітної плати (ДФЗП):
ДФЗП=ЧФЗП + Д до ДФЗП, руб. (12)
ДФЗП=527049,6 +21081,98=548131,58 руб.
Визначаємо доплати до річного фонду заробітної плати:
Доплати до річного фонду заробітної плати (Д до ГФЗП) передбачають оплату відряджень, відпусток, виконання державних обов'язків.
Д до ГФЗП=ДФЗП * К д руб. (13)
де К д до ГФЗП - коефіцієнт доплат до річного фонду заробітної плати (приймаємо рівним 0,1).
Д до ГФЗП=548131,58 * 0,1=54813,15 руб.
Визначаємо річний фонд заробітної плати (ГФЗП):
ГФЗП=ДФЗП + Д до ГФЗП, руб. (14)
ГФЗП=548131,58 +54813,15=602944,73 руб.
Визначаємо доплати за умови проживання:
З метою міжрайонного регулювання заробітної плати в Російській Федерації введений коефіцієнт надбавок за умови проживання в районах Крайньої Півночі (К сівши) і до них наближених. Кіровська область має коефіцієнт=15%.
Д ум=ГФЗП * К сівши, (15)
де Д ум - доплати за умови проживання, руб.
Д ум=602944,73 * 0,15=90441,7 руб.
Визначаємо загальний річний фонд заробітної плати (ОФЗП):
Загальний річний фонд заробітної плати включає в себе ГФЗП і Північну надбавку.
ОФЗП=ГФЗП + Д ум, руб (16)
ОФЗП=602944,73 +90441,7=693386,43 руб.
Розрахунки представлені на одну групу робітників за спеціальністю слюсар-ремонтник, решта розрахунків подібні. Розрахунок оформлюється в таблиці 4.
Таблиця 4: Часовий фонд заробітної плати.
ПрофессіяR м ТФЗП, Рубп (0,5), рубДдоЧФЗПЧФЗПДдоДФЗПДФЗПДдоГФЗПГФЗПДуслОФЗПСлесарь-ремонтник16232534224017112013689,6527049,621081,98548131,5854813,15602944,7390441,7693386,43Станочник1610251440007200057602217608870,4230630,423063,04253693,4438054,01291747,45Прочие1622524533,3312266,66981,337781,321511,2539292,573929,2543221,826483,2749705,09
Основна заробітна плата - заробітна плата, нарахована робітникам і службовцям за фактично відпрацьований час і виконання роботи на підприємстві.
Визначаємо основну заробітну плату робітників:
(17)
Додаткова заробітна плата - заробітна плата, нарахована робітникам і службовцям нема за фактично виконані роботи або відпрацьований час, а відповідно до чинного законодавства, у тому числі оплата чергових відпусток робітників і службовців, пільгових годин підлітків, часу, пов'язаного з виконанням державних і громадських обов'язків, та ін Додаткова заробітна плата враховується так само, як і основна, і включається до фонду заробітної плати підприємства.
Визначаємо додаткову заробітну плату:
Додаткова заробітна плата становить 30% від основної заробітної плати.
(18)
Визначаємо відрахува...
