gn="justify"> - складність виконуваної роботи;
- кількість і якість витраченої праці.
При прийнятті на роботу заробітна плата має бути встановлена ??виходячи з перерахованих критеріїв. Збільшення заробітної плати доцільно обгрунтовувати, керуючись тим, що в процесі трудової діяльності кожного конкретного працівника можливе підвищення рівня кваліфікації цього працівника.
Наступним принципом можна виділити гнучкість оплати праці. Система оплати праці забезпечує найбільшу гнучкість при формуванні заробітку працівників усіх категорій і посад, враховує результативність їх праці, професіоналізм і особисті якості.
Внутрішня, мікроекономічна гнучкість заробітної плати пов'язана з результатами роботи підприємства, тобто його прибутковістю і рентабельністю, а також з індивідуальними показниками роботи самого працівника. В даний час майже 80% робітників економічно розвинених країн перебувають на погодинній оплаті праці та встановленій нормі виробітку. Тому індивідуальна оплата праці працівника відображає як особливості професії, так і особисті мотиви до праці, впливають на оцінку праці. Центр ваги у визначенні розміру заробітку перенесений на рівень підприємства. Починаючи з моменту найму, роботодавець прагне до індивідуалізації роботи з найманим працівником. Індивідуальний підхід до підвищення заробітної плати будується з урахуванням таких основних положень, що утворюють систему:
а) визначення мінімальної річної заробітної плати для кожної категорії працівників з урахуванням усіх виплат;
б) неоднакове підвищення заробітної плати в рамках заздалегідь заданого приросту загального фонду заробітної плати;
в) відмова від індексації заробітної плати по мірі зростання цін і перехід на її збільшення в залежності від особистих заслуг працівників;
г) облік заслуг працівника, а не його стажу роботи при вирішенні питання про персональні надбавку до заробітної плати;
д) визначення методів оцінки індивідуальних заслуг працівника.
Матеріальна зацікавленість працівників у кращих результатах праці на сучасному етапі стає все більш дієвою силою розвитку суспільного виробництва, підвищення його ефективності.
Матеріальна зацікавленість забезпечується, насамперед, через розподіл по праці, яке ставить заробіток кожного працівника, його матеріальний добробут в залежність від кількості і якості його праці в суспільному виробництві.
При матеріальної зацікавленості обов'язковою умовою є необмеженість заробітної плати, тобто максимальний рівень заробітної плати не повинен бути обмежений. Зростання заробітної плати стримується побічно за допомогою податкової системи.
Підвищення рівня життя - найважливіше завдання соціальної політики. У Російській Федерації потрібно швидше відновити доходи і максимально стимулювати платоспроможний попит населення.
Сьогодні необхідно не просто підвищення розмірів оплати праці, а зростання її купівельної спроможності. Заходи з підвищення купівельної спроможності оплати праці повинні поєднувати періодичний перегляд розмірів номінальної заробітної плати з її індексуванням в проміжках між окремими переглянуті. Це пов'язано з необхідністю підтримки купівельної спроможності оплат...
