и праці в умовах інфляції.
Систематичне збільшення купівельної спроможності може бути забезпечено комплексом заходів з підвищення номінальної нарахованої оплати праці, внесенню змін до оподаткування фізичних осіб, регулювання цін на найважливіші споживчі товари та послуги, розвитку споживчого ринку та ін
Проблеми зростання продуктивності праці, її оплати та вибору необхідного співвідношення темпів їх зростання були і є актуальними і широко обговорюваними багато років.
При цьому питання про продуктивність праці слід розглядати в ув'язці з заробітною платою і рівнем життя. При низькій оплаті праці не можна говорити про зростання продуктивності, так само як і при низькій і знижується продуктивності не можна вести мову про гідну оплату праці та її зростанні.
У російській же економіці має місце як неймовірний ріст заробітної плати на тлі зниження продуктивності праці, так і зростання продуктивності праці при падінні зарплати. У сьогоднішніх умови?? функціонування економіки країни ситуація також ускладнюється штучно підтримуваної високої формальної зайнятістю нехай навіть і на тлі падіння заробітної плати.
Випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно із зростанням заробітної плати не породжує інфляцію. У разі зворотного співвідношення виникає інфляція, тому що занадто високі темпи зростання заробітної плати порушують зв'язок між витратами праці та її оплатою, що так само призводить до зниження його продуктивності.
Говорячи про те, що працівникові не можна платити більше того, що він заробив, треба пам'ятати і про те, що не можна платити і значно менше, що також властиво російській економіці.
Необхідно витримувати пропорційність, тим самим задіяти повною мірою стимулюючу роль зарплати. Не слід забувати і про те, що низький рівень оплати праці робить негативний вплив не тільки на трудову активність, а й формує недостатній платоспроможний попит населення.
Не можна забувати про те, що підприємство або організація в праві самостійно визначати рівень заробітної плати працівників, але не нижче мінімального рівня оплати праці, який встановлює держава.
1.3 Особливості методу правового регулювання оплати праці
Встановлення оплати праці передбачає поєднання правового регулювання, що здійснюється державними органами в централізованому порядку, з локальним регулюванням безпосередньо в організації.
Можна виділити ряд методів правового регулювання оплати праці - це в першу чергу метод державного регулювання, далі метод регулювання локальними правовими актами, а так само регулювання індивідуально-договірне і колективно-договірне.
У централізованому порядку визначаються мінімальний розмір оплати праці, схеми посадових окладів і тарифні ставки в бюджетній сфері, системи заробітної плати, порядок оплати праці при відхиленні від нормальних умов роботи, порядок збереження та обчислення середнього заробітку, гарантії у сфері оплати праці.
Дія державних гарантій з оплати праці поширюється на всі організації незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності. Разом з тим способи реалізації державних гарантій можуть бути різними. Так, якщо стосовно організацій бюджетної сфер...
