в діяльності підприємства в цілому.
У загальній системі диференціації заробітної плати виділяються внутрішньогалузева, міжгалузева і міжрайонна. Внутрішньогалузеві та міжгалузеві відмінності в рівнях заробітної плати забезпечують тарифна система і застосування заохочувальних систем оплати.
Внутрігалузева заробітна плата встановлює відмінності в оплаті за кваліфікаційними і професійними групами працівників відповідно до складності виконаних трудових функцій, а так само за видами виробництва та умовами праці.
Міжгалузева заробітна плата складається, перш за все, під впливом особливостей трудового процесу в окремих галузях (зміст трудових функцій, загальногалузеві умови праці, професійно-кваліфікаційна структура працюючих і т.п.), а також під впливом ролі і значення різних галузей в технічному прогресі і розвитку всього народного господарства.
Міжрайонна заробітна плата визначається галузевою структурою виробництва по районах, важливістю економічних районів і перспективою їх розвитку, а також їх природно-кліматичними умовами. Мета встановлених державою відмінностей у рівнях заробітної плати по районах країни полягає в тому, щоб забезпечити рівні умови для відтворення робочої сили у зв'язку з різницею в структурі споживання і рівнем цін на ряд споживчих товарів. Встановлення відмінностей в оплаті по районах диктується також необхідністю залучення та закріплення кадрів в тих районах, які відчувають нестачу в робочій силі. Державне регулювання заробітної плати по районах країни здійснюється через систему районних коефіцієнтів до заробітної плати.
Далі йде принцип обгрунтованості оплати праці. При організації оплати праці наявність норм обов'язкова умова обгрунтованості розміру заробітної плати.
Трудовий кодекс Російської Федерації дозволяє сторонам трудового договору самостійно визначати розмір оплати праці за згодою сторін і без обмеження максимальною межею. Разом з тим ще в статті 7 Міжнародного пакту «Про економічні, соціальні та культурні права» 1966 передбачено право кожного на винагороду, яка забезпечує, як мінімум, справедливу заробітну плату і рівну оплату за працю рівної цінності без якогось не було різниці; задовільне існування для них самих та їхніх сімей.
Стаття 37 Конституції РФ, а також стаття 132 ТК РФ проголосили неприпустимість дискримінації при встановленні і зміні умов оплати праці.
Відповідно до статті 3 ТК РФ особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері праці, вправі звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди.
Стаття 2 ТК РФ закріпила в якості одного з основних принципів правового регулювання трудових та інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати. Слова «справедлива заробітна плата», як правило, по-різному сприймаються працівниками і роботодавцем, не кажучи вже про завідомо оціночному характері даного поняття.
Cсправедлівая оплата праці вимагає встановлення і застосування єдиних критеріїв, що визначають розмір заробітної плати, які необхідно брати до уваги при її збільшенні, а саме:
- кваліфікація працівника;
