тики організації є забезпечення своєчасного оновлення та збереження кількісного та якісного складу кадрів та його розвитку у відповідність до потреб організації, вимог чинного законодавства, станом ринку праці, що досягається за допомогою обгрунтованого формування кадрової політики. В основі кадрової політики лежить принцип рівності індивідуальних цілей і цілей організації.
Для фахівців в галузі управління людськими ресурсами очевидні відбулися за останні десятиліття якісні зміни робочої сили. Сьогодні вона представлена ??людьми більш освіченими і забезпеченими, значно мобільнішими, зацікавленими брати участь у прийнятті рішень на робочих місцях, здатними ризикувати, менш вірними компанії або організації, менш схильними мати дітей, частіше зайнятими розумовою працею (службовці), більш заповзятливими і самостійними.
Управління цією новою генерацією працівників потребує іншої, більш гнучкою і досконалою політики, ніж минулого, що в свою чергу пред'являє зрослі вимоги до управління організацією в цілому.
Останнім часом ставлення до роботи з персоналом сильно змінилося під впливом розвитку підприємств, інтернаціоналізації їх діяльності, виникнення нових умов на ринку праці, зрушень у трудових відносинах в, сторону соціальних цінностей та виробничої етики, розробки більш чіткого трудового законодавства, ускладнення виконуваної роботи і встановлення більш високих вимог до кваліфікації працівника. У роботі з кадрами став переважати підприємницько-ринковий підхід. У його основі лежить інтеграція кадрових, економічних та екологічних целеустановок.
Виникла необхідність перетворити управління персоналом в цілісну систему на основі відповідної стратегії, в якій різні заходи роботи з кадрами сполучені з утримання та часу.
Список використаних джерел
1. Виханский О.С. Стратегічне управління: Підручник для студентів та аспірантів вузів за фахом «Менеджмент».- М.: МГУ, 2004.
2. Основи управління персоналом. Под ред. Розареновой Т.В. - М.: ГАСБУ, 2011.
. Пітерс Т., Уотерман Р. У пошуках ефективного управління.- М.: Прогресс, 2010.
. Смолкін А.М. Менеджмент: основи організації: Підручник.- М.: ИНФРА-М, 2008. - 582 с.
. Травін В.В. , Дятлов В.А. Основи кадрового менеджменту.- М.: Справа ЛТД, 2005.
. Управління персоналом організації: підручник для Вузів. Под ред. Кибанова А. Я. - М.: Инфра - М, 2005.
. Шекшня С.В. Управління персоналом. Навчально-практичний посібник.- М.: Бізнес - школа «Інтел-Синтез», 2006.
. Шкатулла В.І Настільна книга менеджера з кадрів.- М.: Норма - Инфра - М, 2004.
