ктиву, оптимального за статевої та вікової структурі, а також за рівнем кваліфікації здатного гнучко реагувати на мінливі обставини, відчувати і впроваджувати все нове і передове і вміє дивитися далеко вперед.
Кадрова політика на підприємстві включає в себе:
відбір і просування кадрів;
підготовку кадрів та їх безперервне навчання;
найм працівників в умовах неповної зайнятості;
розстановку працівників у відповідності зі сформованою системою виробництва;
стимулювання праці;
створення сприятливих умов для працівників підприємства та ін
У залежності від фази менеджменту, що практикується в організації, а також рівня планування можна виділити кадрові програми різного типу, орієнтовані на вирішення оперативних, тактичних або стратегічних завдань. Програми включають в себе різні кадрові заходи, окремі напрямки роботи та проекти, спрямовані на підвищення якості персоналу, розвиток його здатності вирішувати завдання, які диктуються етапом розвитку організації.
В даний час функція управління персоналом на вітчизняних підприємствах поступово починає переходити на новий якісний рівень - від виконання прямих вказівок лінійного керівництва і «гасіння пожеж» до цілісної самостійної впорядкованої системі і сприяє досягненню довгострокових цілей організації. Важливими складовими цієї системи стають такі елементи, як: кадрова політика, кадрова стратегія та кадрове планування.
Кадрова політика визначає, який виробничий колектив потрібен організації і як має бути організована робота з ним, щоб підприємство могло успішно реалізувати свої стратегічні цілі.
Кадрова стратегія, в свою чергу, визначає методи, за допомогою яких організація може отримати необхідний персонал.
Кадрове планування являє собою процес розробки комплексу заходів, за допомогою яких може бути реалізована кадрова політика, тими методами, які визначені в кадровій стратегії. З точки зору тривалості періоду, на який розробляються програми по роботі з персоналом, кадрове планування можна розділити на довгострокове (стратегічне), середньострокове (тактичне) і короткострокове (оперативне).
Таким чином, кадрова політика, кадрова стратегія та кадрове планування є відображенням місії, стратегії та планування підприємства в площині людських ресурсів.
ВИСНОВОК
Політика організації - це система правил, відповідно до якої діють люди, що входять в організацію. Найважливіша складова частина стратегічно орієнтованої політики організації - її кадрова політика, яка визначає філософію і принципи, реалізовані керівництвом щодо людських ресурсів.
Кадрова політика розглядається як один з елементів з ефективного управління персоналом. Кадрова політика має тісний зв'язок із стратегією і цілями розвитку організації і зосереджує зусилля на розробці системи ефективного управління персоналом як у короткостроковому, так і в середньостроковому і довгостроковому періодах. Вона тісно пов'язана з іншими видами політики організації (економічної, соціальної, організаційної, науково-технічної і т.д.), їх доповнює і інтегрована в загальну політику організації.
Метою кадрової полі...
