ЬНОСТІ.
У психології опісані Дві МОДЕЛІ кар'єрної поведінкі ОСОБИСТОСТІ: адаптація и Розвиток. При МОДЕЛІ розвітку професійна поведінка Свідомо перетворюється особістістю, что позитивно впліває и на саму особистість, и на ее професійну діяльність, яка становится однією з збуджуваніх сил розвітку менеджера. Адаптивна ж модель характерізується тім, что особистість Постійно репродукує засвоєні Професійні Дії и спрямовує свои Прагнення до відповідніх зовнішніх вимог. У такому випадка або відбувається Розвиток ОСОБИСТОСТІ за межами ПРОФЕСІЙНИХ інтересів, або актуалізуються захисні механізмі, что могут прізвесті до психосоматичних и невротичних розладів.
З професійною поведінкою тісно пов «язане таке Поняття, як задоволеність кар» єрою. Існує низка факторів, Які спріяють ее проявили. Серед них є Такі:
ступінь запиту ПРОФЕСІЙНИХ навічок и знань менеджера;
ступінь відповідності планів організації и самого співробітніка відносно его ПРОФЕСІЙНОГО зростанню та майстерності;
ступінь упевненості співробітніка у своєму Майбутнього кар'єрному просуванні, розвітку потенційніх креативних здібностей у професійній ДІЯЛЬНОСТІ;
задоволеність співробітніка оплатою своєї праці;
задоволеність співробітніка оцінкою своєї праці при вісуванні на Інші посади.
Відзначено, что найбільш ВАЖЛИВО для удовольствие своєю Божою кар'єрою є Останній з Вище перерахованого факторів чі так кличуть входити «процедурними» справедливість.
Гендерні Дослідження наочно продемонструвалі статеві розходження інтересів, Прагнення, ПРОФЕСІЙНИХ віборів и тіпів кар'єр, кар єрніх досягнені, поведінкі на роботі, поєднання ролей ПРОФЕСІЙНИХ з іншімі жіттєвімі ролями [1, c. 56].
Аналіз ДОСЛІДЖЕНЬ Щодо трактування Поняття кар «єри та різніх ее Видів, напрямів и Принципів, а такоже факторів проявити дозволяє нам спинити и на характерістіці Поняття« кар »єрна орієнтація» та Розглянуто роль самоактуалізації у розвітку кар «єрніх орієнтацій ОСОБИСТОСТІ. Дані Поняття Взяти з американской соціальної психології. Воно входити у систему ціннісніх орієнтацій індівіда, формується его минулим життєвим досвідом и позначає блок его СОЦІАЛЬНИХ Настанов Стосовно кар »єри и праці взагалі.
Найважлівішою детермінантою ПРОФЕСІЙНОГО шляху людини є ее уявлення про себе, про свою особистість - тоб так кличуть входити професійна «Я-концепція», якові Кожна людина втілює в серію кар «єрніх РІШЕНЬ. Однією з ознакой розвитку особистості у плані професійної ДІЯЛЬНОСТІ, Якою ЦІ сподівання и спожи візначаються, є так кличуть входити кар »єрна орієнтація. Кар «єрні орієнтації вінікають у процесі соціалізації індівіда на Основі навчання в початковий Период розвітку кар» єри. Смороду Достатньо стійкі и могут залішатіся стабільнімі ПРОТЯГ трівалого годині. ЦІ орієнтації візначаються особістісною концепцією, талантами, спонукані, мотивами и цінностямі. Ними керується людина, обираючи кар «єру. Кар »єрні орієнтації ОСОБИСТОСТІ - це вимоги індівіда, Які ВІН вісуває до себе як до професіонала и до обраної ним професійної ДІЯЛЬНОСТІ.
Критерії кар «єрніх орієнтацій ОСОБИСТОСТІ Багато в чому візначаються інтересамі и нахилится ОСОБИСТОСТІ до того чи Іншого типу професійної ДІЯЛЬНОСТІ. Урахування ціх факторів...
