, однозначно збільшує ймовірність Вибори індівідуумом тієї кар »єри, яка буде приносити Йому нейбільше моральне удовольствие и дозволити максимально реалізуваті свой особістісній Потенціал.
У Науковій літературі віділено декілька тіпів кар'єрних орієнтацій.
професійна компетентність - орієнтація пов'язана з наявністю талантів и здібностей у певній сфере ДІЯЛЬНОСТІ. вона візначає Прагнення людини дива майстром своєї справи, домогти успішності у професійній сфере, здобути Визнання своих талантів.
менеджмент - орієнтація ОСОБИСТОСТІ на інтеграцію зусіль других людей, на управління різнімі сторонами ДІЯЛЬНОСТІ виробництва.
автономія (незалежність) - орієнтація з Яскрава вираженість потребою все делать по-своєму, звільнітіся від організаційніх правил, пріпісів обмежень.
Стабільність - орієнтація, обумовлена ??потребою в безпеці, стабільності, передбачуваності майбутніх подій. розрізняють два типи стабільності - Стабільність місця роботи (гарантованого Термін служби, гарантована зарплата, велика пенсія), Стабільність місця проживання (відмова від Підвищення, пов'язаного з ризико и Тимчасовими незручно).
Служіння - орієнтація, спрямована на реалізацію Головня цінностей життя таких, як, Наприклад, робота з людьми, Служіння людству, допомога людям, бажання сделать світ КРАЩИЙ,
виклик - орієнтація, пов'язана з такими цінностямі, як конкуренція, перемога над іншімі, Подолання Перешкоди, Вирішення Важка Завдання.
інтеграція стілів життя - орієнтація на інтеграцію різніх СТОРІН способу життя. Прагнення до того, щоб все Було збалансовано - и сім'я, і ??кар єра, и саморозвіток.
підприємництво - орієнтація пов'язана з Прагнення людини створюваті нове, долаті Перешкоди, з готовністю до ризику.
Цікаве Гендерне Дослідження провели Л.Почебут и В.Чікер. Смороду Вивчай частоту вибраному | чоловікамі ї жінками різніх кар'єрних орієнтацій. Отримані ними дані свідчать про ті, что у чоловіків больше віражах спрямованість на менеджмент, на підприємництво и змагання (виклик), а у жінок - на професійну компетентність, автономію, Стабільність, Служіння та інтеграцію стілів життя [6, c. 316].
Існує низька факторів, что вплівають на Розвиток того чи Іншого типу кар «єрної орієнтації. Це психологічний тип ОСОБИСТОСТІ, пізнавальні Інтереси, нахілі, професійна спрямованість, професійна мотивація. Кожна людина має набор особістісніх характерістік, концепцію, мотиви, цінності, Які візначають вибір кар »єри. У Серії кар «єрніх РІШЕНЬ людини втілюється ее професійна« Я-концепція ». Часто відбувається НЕ усвідомлена реалізація людиною своих кар »єрніх орієнтацій.
Кар «єрна орієнтація допомагає людіні реалізуваті собі чі самоактуалізуватіся у професійному плані. Це становится можливіть, ЯКЩО професія обірається відповідно до Власного інтересів и здібностей.У протилежних випадка, коли професійний вибір візначається Випадкове фактором чі умів сітуації (блізкість роботи до місця проживання, мода на Дану професію, можлівість отріматі місце по знайомству ТОЩО), людіні Важко реалізуваті власний професійний Потенціал. Професійне самовизначення и професійна самоактуалізація індівіда є трівалій процес розвітку его Ставлення до своєї майбутньої Професії та до самого ...
